PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownik na kwarantannie. Co z jego wynagrodzeniem?

Zakłady pracy to jedne z największych ognisk koronawirusa w Polsce. Jak wygląda kwestia wynagrodzenia pracownika, gdy ten przebywa na kwarantannie? Za ten czas przysługuje zasiłek chorobowy. Co nie oznacza, że każdy pracownik na kwarantannie go otrzyma.

  • Autor:KDS
  • 14 sie 2020 9:55
Pracownik na kwarantannie. Co z jego wynagrodzeniem?
Czas, w którym ubezpieczony przebywa w kwarantannie, traktuje się jak okres niezdolności do pracy. (fot. Christo Anestev z Pixabay)
REKLAMA
  • Najnowsze dane Ministerstwa Zdrowia mówią o tym, że na obowiązkowej kwarantannie z powodu możliwości zarażenia COVID-19 w Polsce przebywało od początku pandemii 108 677 osób. Ich liczba cały czas rośnie.
  • O skierowaniu na przymusową kwarantannę może decydować państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny.
  • Pracownik w tym czasie nie świadczy pracy w swoim zakładzie pracy, chyba że została mu powierzona praca zdalna. 
  • Jak wygląda kwestia wynagrodzenia osób, które nie mogą pracować będąc na kwarantannie? 

Jak dla śląsko-dąbrowskiej "Solidarności" tłumaczą prawnicy z CDO24 Centrum Ochrony Prawnej, czas, w którym ubezpieczony przebywa w kwarantannie, traktuje się jak okres niezdolności do pracy, nawet jeśli osoba w niej przebywająca nie zachoruje.

- Za okres kwarantanny lub izolacji z powodu koronawirusa przysługuje, na podstawie decyzji państwowego inspektora sanitarnego, wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Świadczenie wypłaca płatnik składek (np. pracodawca) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy jest przyznawany w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, czyli w przypadku pracownika - 80 proc. wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy. Co więcej, w przypadku, gdy decyzja inspektora sanitarnego dotyczy dziecka, to rodzic może wystąpić o zasiłek opiekuńczy. Zasiłek opiekuńczy wypłaca się w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe - wyjaśniają eksperci.

Czytaj więcej: Koronawirus a prawo pracy. Co może pracodawca, a co wolno pracownikowi?

Jednocześnie zaznaczają, że problem może stanowić wykazanie przed ZUS tytułu, na podstawie którego odbywano kwarantannę. Prostą sytuację mają osoby, które mają decyzję inspekcji sanitarnej, dokument ten jest podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu choroby na ogólnych zasadach. Decyzja sanepidu jest podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego czy to od pracodawcy, czy od ZUS-u. Może zostać dostarczona płatnikowi składek lub do placówki ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownik na kwarantannie. Co z jego wynagrodzeniem?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.