Pracownicze Plany Kapitałowe nie wszystkim się uśmiechają. Firmy znalazły alternatywę

Pracownicze programy emerytalne (PPE) organizowane przez – zwłaszcza dużych – pracodawców do niedawna nie cieszyły się specjalnym zainteresowaniem. Teraz to się zmienia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicze Plany Kapitałowe nie wszystkim się uśmiechają. Firmy znalazły alternatywę

  • Część pracodawców, chcąc uniknąć wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, postawiła na pracownicze programy emerytalne.
  • Spółki oferujące swoim pracownikom PPE nie muszą tworzyć PPK, jeśli składka nie będzie niższa niż 3,5 proc. wynagrodzenia, a do programu przystąpi co najmniej 25 proc. pracowników.
  • W 2017 roku własne PPE miały 1 053 firmy, w marcu 2019 roku już 1 372 przedsiębiorstwa deklarowało takie programy oszczędnościowe.

PPK od początku nie uśmiechały się branży górniczej. W ubiegłym roku Krzysztof Tchórzewski, minister energii, wnioskował o wyłączenie spółek górniczych z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jak wyliczał szef resortu energii, skutek finansowy proponowanych rozwiązań dla spółek górniczych w skali roku wyniesie ok. 107,7 mln zł.

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) poinformował właśnie o podjęciu decyzji o wprowadzeniu Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE). Składkę sfinansuje pracodawca, natomiast oszczędności będzie mógł wypłacić pracownik JSW po przejściu na emeryturę już w wieku 55 lat.

Spółka węglowa informuje, że będzie mogła przystąpić do programu, jeśli na udział w nim zdecyduje się minimum 25 proc. pracowników.

Ilu pracowników trzeba przekonać?

Spółki oferujące swoim pracownikom PPE nie muszą tworzyć PPK. Odprowadzana składka podstawowa nie może być jednak niższa niż 3,5 proc. wynagrodzenia, a do PPE musi przystąpić co najmniej 25 proc. osób zatrudnianych w danym podmiocie.

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe pomogą Polakom oszczędzać. Czy to się opłaci?

- Część pracodawców, chcąc uniknąć wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, postawiła na PPE, które wymagają obowiązkowej składki jedynie po stronie pracodawcy. PPE to również rozwiązanie funkcjonujące od wielu lat na rynku, co pozwala ocenić jego efekty, np. wyniki inwestycyjne oferowanych funduszy. Kolejnym istotnym czynnikiem może być dobra koniunktura na rynku pracy, skłaniająca część przedsiębiorstw do oferowania dodatkowych świadczeń pracownikom – mówi Damian Olko, ekspert w zespole ds. analiz ekonomicznych Deloitte.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Paweł 2019-04-13 14:40:40

Kto nie chce nie musi w to wchodzić. Nie ma przecież nakazu. To dobrowolny program. I wreszcie sprawiedliwy, bo dopasowany do indywidualnego portfela zarobków. Kazdy moze odlożyć tyle ile może

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.