PARTNER PORTALU partner portalu

Pracownicze Plany Kapitałowe dadzą silny impuls rozwojowy polskiej gospodarce

- Pracodawca musi mieć odwagę wskazać fundusz, który będzie zarządzał funduszami pracowników. Tym bardziej że część składek będzie pochodziła od pracowników. I jeśli źle wybierze, to na pewno pracownicy będą mieli do niego o to pretensje - podkreśla Wiesław Rozłucki, starszy doradca w Rothschild & Co. Na ponad 64 proc. oszacowali eksperci przyszły poziom partycypacji społeczeństwa w PPK, po tym, jak wszystkie firmy zostaną już do programu włączone. Przystąpienie do PPK niecałych 2/3 pracujących w zupełności wystarczy jednak, by dać silny impuls rozwojowy dla rynku kapitałowego i gospodarki.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicze Plany Kapitałowe dadzą silny impuls rozwojowy polskiej gospodarce

  • Polscy pracownicy poprą PPK, ponieważ nie mają lepszej alternatywy. Dla części osób argumentem na nie będzie obniżenie wysokości wynagrodzenia o składkę na plan kapitałowy.
  • Rynek kapitałowy czeka na pieniądze z PPK. Z 15 mld zł, które wpływać będą co roku na rynek, około 8 mld zł trafi do GPW. Eksperci nie obawiają się jednak pompowania cen.
  • Ustawa o PPK daje dużo więcej możliwości, niż było to w przypadku OFE. Zapewnia również transparentność w działaniu.  
  • Wzmocnienie pozycji spółek na polskim rynku powinno się przyczynić do inwestycji zagranicznych i jeszcze szybszego rozwoju dobrych spółek.  
  • Panel „Pracownicze Plany Kapitałowe – gospodarka i inwestycje” odbył się podczas XI Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

7 czerwca Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę znoszącą limit 30-krotności podstawy wpłat w pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Ustawa rozszerza katalog osób zatrudnionych o osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński.

– Skuteczność Pracowniczych Planów Kapitałowych opiera się na osiągnięciach ekonomii behawioralnej, szczególnie na pracach Richarda Thalera, związanych z tzw. koncepcją szturchnięcia. Według niej ludzie, którzy mają kilka opcji wyboru, zazwyczaj decydują się na opcję domyślną, dlatego że nie chcą podejmować wysiłku związanego z jej zmianą. PPK bazuje na tym mechanizmie. Domyślnie to pracodawca zapisuje pracownika. Pracownik może się z programu wypisać, ale po czterech latach pracodawca musi go ponownie zapisać – tłumaczył Jordan Sasim, dyrektor zarządzający sektorem funduszy inwestycyjnych w ING Bank Śląski, przedstawiając wyniki Barometru Finansowego ING, badań, które bank prowadzi w 14 krajach wśród swoich klientów.

Jordan Sasim, dyrektor zarządzający sektorem funduszy inwestycyjnych ING Bank Śląski SA Jordan Sasim, dyrektor zarządzający sektorem funduszy inwestycyjnych ING Bank Śląski SA

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

basula 2019-06-14 12:20:21

Ach PPK to żaden przekręt.Głupstwa opowiadacie. to jest dobrowolne.Wypiszesz się bierzesz swoje pieniądze które wpłaciłeś i po problemie.Tylko poco? Skoro dokłada mi się pracodawca i państwo to tylko zyskuję. Ipo latach będe mieć wiecej kasy.Naet jakby wpłacać 4% czyli te maximum, to i tak nie uznamy tej kwoty.więc warto.

karol 2019-06-11 17:14:58

Możesz wypłacić swoje środki w kazdej chwili ale zaznaczam tylko swoje a nie to co Ci dopłaci pracodawca i dołoży państwo, to chyba logiczne kiedy wycofujesz się z programu który ma pomagać emerytom

Isue 2019-06-08 23:40:11

Dlaczego nikt klarownie nie wytlumaczy jak po np. 2 latach wyplacic srodki. Wiecie dlaczego? Bo ppk to jest przekret!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.