PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicze Plany Kapitałowe: część pracodawców nie rozumie skutków niewywiązania się z ustawowych terminów

Dla części pracodawców nie są zrozumiałe konsekwencje niewywiązania się z ustawowych terminów dotyczących przystępowania do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Taką opinię przedstawili zarządzający Esaliens TFI.

Pracownicze Plany Kapitałowe: część pracodawców nie rozumie skutków niewywiązania się z ustawowych terminów
Wynik osiągnięty w drugiej i trzeciej transzy, tj. 1177 pozyskanych PPK traktujemy jako solidny - ocenia Jacek Treumann, członek zarządu Esaliens TFI (fot. mat .prasowe)
REKLAMA

Jak poinformowało biuro prasowe Esaliens TFI, prawie 1300 pracodawców wybrało je do zarządzania środkami w PPK swoich pracowników. W ramach tej grupy w pierwszej transzy jest 110 firm (ok. 70 tys. pracowników), w drugiej umowy podpisało 468 firm (ok. 46 tys. pracowników), zaś w trzeciej, obecnej transzy - 709 małych i średnich firm (ok. 22 tys. pracowników).

- Wynik osiągnięty w drugiej i trzeciej transzy, tj. 1177 pozyskanych PPK traktujemy jako solidny. Nasze oczekiwania były nieco większe, jednak rynek jest bardzo trudny. Ponadto, mamy do czynienia z bardzo silną koncentracją PPK wokół największych grup bankowo-ubezpieczeniowych, które dysponują szeroką bazą klientów korporacyjnych, i co ważne, z wieloletnimi relacjami biznesowymi. Patrząc z tej perspektywy, pozyskanie przez niezależne TFI jak Esaliens 1300 pracodawców jest bardzo dobrym rezultatem – komentuje Jacek Treumann, członek zarządu Esaliens TFI. Jak wylicza wśród firm, które podpisały umowę z Towarzystwem są przedsiębiorstwa z sektora IT, biotechnologii, medycyny, transportu, finansów, czy przemysłu.

Treumann zwraca zarazem uwagę, że podczas lockdownu pracodawcy drugiej transzy, zatrudniający powyżej 50 osób, stopniowo ograniczali aktywność w zakresie zawierania umów o zarządzanie PPK i koncentrowali się na swojej podstawowej działalności. Zarazem przesunięcie terminu dla drugiej transzy zrównanie czasu na wdrożenie z trzecią transzą (zatrudniający 20-50 osób) spowodowało znaczne spiętrzenie liczby firm, które w jednym terminie musiały zawrzeć umowę.

- Dobrym skutkiem zmiany zachowań pracodawców było przejście zdecydowanej większości na zawarcie umowy w formie czysto elektronicznej – za pomocą dedykowanego linku do systemu i zatwierdzeń wiadomością SMS. Dużym wsparciem były aktywności edukacyjne PFR Portal, jednak skala działania po połączeniu transz była dużym wyzwaniem organizacyjnym dla wszystkich dostawców PPK. Niestety, zauważyliśmy także, że dla części pracodawców nie są zrozumiałe konsekwencje niewywiązania się z ustawowych terminów – podsumowuje Przemysław Gawlak, dyrektor Biura Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych w Esaliens TFI.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pracownicze Plany Kapitałowe: część pracodawców nie rozumie skutków niewywiązania się z ustawowych terminów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • andrzej 2020-11-11 15:20:31

    Ja należę do grupy pracowników którzy byli wdrażani w pierwszej kolejności do ppk. Zostałem jak większość u nas osób i póki co jest pozytywnie. Dla innych to oszczędności emerytalne, a dla mnie ten program to przede wszystkim szansa na wkład własny na mieszkanie, co powinno skusić wielu młodych w podobnej do mojej sytuacji

  • kinga 2020-11-08 10:08:09

    ja sie ciesze, ze mialam mozliwosc zapisac sie do ppk, zwazajac na to, ze nie czeka mnie zbyt duza emerytura...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.