PARTNER PORTALU partner portalu

Pracownicze Plany Emerytalne orężem w walce o załogę. Co na tym zyskują pracodawcy?

Jak wynika z danych Komisji Nadzoru Finansowego (KNF), od blisko dwóch lat zainteresowanie Pracowniczymi Planami Emerytalnymi ciągle rośnie. - Wybór PPE stanowi formę dodatkowego świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, tym samym może być orężem w walce o pozyskanie nowych lub utrzymanie obecnych pracowników - komentuje Agnieszka Nowak-Błaszczak z kancelarii Wolf Theiss.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicze Plany Emerytalne orężem w walce o załogę. Co na tym zyskują pracodawcy?

  • Według danych KNF, 3 października 2019 r. funkcjonowało 1639 Pracowniczych Planów Emerytalnych (PPE). To o 409 więcej niż pod koniec 2018 r.
  • W samym 2018 r. przybyło 177 firm, w których założono PPE.
  • PPE obciąża wyłącznie pracodawcę, jeśli pracownik nie zadeklaruje dobrowolnej składki - w tym należy upatrywać podstawową zaletę PPE.

W 2018 r. Pracownicze Plany Emerytalne (PPE) zyskały na popularności. Według danych Komisji Nadzoru Finansowego, na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat liczba uczestników PPE wzrosła netto o 100 tys. osób, przy jednoczesnym przyroście liczby działających programów o 150 programów. Na tym tle rok 2018 jest wyjątkowy. Liczba PPE zwiększyła się aż o 177 działających programów (pod koniec 2018 r. działało 1230 programów) i 30,1 tys. uczestników.

Na tym jednak nie koniec. Według danych KNF, 3 października 2019 r. funkcjonowało 1639 PPE. To o 409 więcej niż pod koniec 2018 r.

- Część pracodawców, chcąc uniknąć wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, postawiła na PPE, które wymagają obowiązkowej składki jedynie po stronie pracodawcy. PPE to również rozwiązanie funkcjonujące od wielu lat na rynku, co pozwala ocenić jego efekty, np. wyniki inwestycyjne oferowanych funduszy. Kolejnym istotnym czynnikiem może być dobra koniunktura na rynku pracy, skłaniająca część przedsiębiorstw do oferowania dodatkowych świadczeń pracownikom - mówi Damian Olko, ekspert w zespole ds. analiz ekonomicznych Deloitte.

PPE i PPK spełniają podobne funkcje, ale zasadniczą różnicą jest fakt, że pierwszy z programów nie obciąża pracowników, a całe koszty przerzucone są na pracodawcę. Poza tym środki w PPE są własnością pracownika, podlegają dziedziczeniu, a po ukończeniu 60. roku życia można je wypłacić w całości, bez 19-proc. podatku. Natomiast w przypadku PPK w wieku 60 lat bez podatku można wypłacić 25 proc. jednorazowo, a 75 proc. otrzymywać w ratach przez 10 lat. Co istotne, by uzyskać prawo do zwolnienia z obowiązkowego PPK, do PPE musi przystąpić 25 proc. pracowników. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.