PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
0
- Przez 7 lat funkcjonowania PPE zbudowaliśmy w naszej załodze świadomość, jak ważne jest dodatkowe oszczędzanie na emeryturę - mówi członek zarządu Volkswagen Poznań. (fot. Volkswagen Poznań/materiały prasowe) 13 cze 2019 11:20
Dotychczasowe porozumienie z 2012 r. zakładało comiesięczne wpłacanie 100 zł na poczet przyszłych emerytur pracowników firmy. Teraz, w wyniku porozumienia ze związkiem, wysokość składki została podniesiona do 3,5 proc. wynagrodzenia.
- Przez ostatnie 7 lat funkcjonowania programu zbudowaliśmy w naszej załodze wysoką świadomość, jak ważne jest dodatkowe oszczędzanie na emeryturę - skomentowała obecność PPE wśród pracowników Jolanta Musielak. Jest ona członkiem zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji. Przekonuje, że zarówno wysoki poziom uczestnictwa w programie, jak i wysoki odsetek osób dobrowolnie opłacających składkę dodatkową (27 proc. wszystkich uczestników) świadczą o zainteresowaniu PPE.
Czytaj też: Płaca minimalna w górę?
Hans Joachim Godau, członek zarządu firmy ds. finansowych, podkreśla, jak wybór PPE i nowe porozumienie ze związkiem Solidarność wpłyną na równowagę zakładu:
- Od momentu wprowadzenia PPE w roku 2012 nasze przedsiębiorstwo zainwestowało już blisko 50 mln zł w zabezpieczenie emerytalne swoich pracowników. Wraz z aktualnym porozumieniem oraz dopasowaniem wysokości odprowadzanej składki do poziomu 3,5 proc. miesięcznego wynagrodzenia dochodzi do tej sumy kolejne 60 mln zł.
Opisywane porozumienie emerytalne zostało zarejestrowane przez Komisję Nadzoru Finansowego. (fot. Volkswagen Poznań/materiały prasowe)W jego ocenie w ten sposób Volkswagen Poznań zwiększa znacząco swój wkład w długofalowe zabezpieczenie pracowników, oferując im do dyspozycji kolejny element płacowy.
- Również pracownicy wnoszą swój wkład w realizację tego porozumienia - poprzez zwiększenie elastyczności czasu pracy w roku bieżącym oraz kolejnym - kończył swoją wypowiedź. - Umożliwi to ukierunkowane sterowanie planem produkcyjnym w zakładach, jak również wyrównanie wahań podczas czekającego nas wdrożenia nowych produktów.
Porozumienie między zarządem a związkiem zostało zarejestrowane przez Komisję Nadzoru Finansowego, co pozwoliło na wprowadzenie zmian w funkcjonującym dotychczas PPE.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
