PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicy JSW dostali nagrody pieniężne

Około 22-tysięczna załoga Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) otrzymała w piątek jednorazową nagrodę pieniężną, której wypłata kosztowała firmę ponad 113 mln zł. Na mocy porozumienia związkowców z zarządem firmy, wzrosła także wartość przysługujących pracownikom posiłków profilaktycznych.

  • Autor: PAP/JP
  • 1 paź 2021 11:31
Pracownicy JSW dostali nagrody pieniężne
Pracownicy JSW zatrudnieni pod ziemią otrzymali 4,3 tys. zł, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla 3,5 tys. zł, a pozostali pracownicy 3,1 tys. zł (fot. JSW)
REKLAMA

Porozumienie dotyczące wielkości tegorocznego wzrostu płac w JSW, jednorazowych nagród oraz podwyżki wartości posiłków, podpisano 13 września br. Uzgodniono m.in. wzrost wynagrodzeń od początku września o 1,6 proc., co wraz z obowiązującą od lipca podwyżką o 3,4 proc. oznacza 5-procentowy wzrost płac w tym roku.

Ponadto - jak potwierdzili przedstawiciele biura prasowego JSW - w piątek nastąpiła wypłata jednorazowych nagród. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią otrzymali 4,3 tys. zł, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla 3,5 tys. zł, a pozostali pracownicy 3,1 tys. zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

JSW wydała na nagrody 113,5 mln zł, zaś łączny koszt realizacji wrześniowego porozumienia, kończącego spory zbiorowe w firmie, to 139,3 mln zł. W tym 23,5 mln zł to koszt dodatkowej podwyżki wynagrodzeń, a 2,3 mln zł - koszt zwiększenia o 2 zł (od 1 października) wartości posiłku profilaktycznego, z 19 do 21 zł.

W miniony czwartek podpisano także porozumienie płacowe w należącej do Grupy JSW spółce JSW Szkolenie i Górnictwo (SiG), zatrudniającej ponad 1,5 tys. osób - pracownicy ci świadczą usługi w kopalniach JSW. Również w tej firmie wynagrodzenia wzrosną (od października) o 5 proc., a wartość posiłku profilaktycznego wzrośnie do 21 zł (od stycznia 2022 r.). Jednak, inaczej niż w spółce-matce, jednorazowe nagrody dla załogi uzależniono od wzrostu wartości przyszłych kontraktów.

"Ostatnim postanowieniem porozumienia płacowego (...) jest gwarancja wypłaty nagrody jednorazowej po pierwszym kwartale przyszłego roku dla każdego pracownika, w przypadku wynegocjowania nowych stawek na umowach handlowych obowiązujących od 1 stycznia 2022 roku" - podała działająca w firmie Solidarność, oceniając, iż wobec sytuacji ekonomicznej spółki JSW SiG jest to kompromisowe rozwiązanie.

W ubiegłym, kryzysowym dla JSW roku w spółce nie było podwyżek ani jednorazowych nagród. W 2020 r. ceny węgla i koksu z Grupy JSW spadły średnio o około jedną trzecią, a przychody Grupy zmalały o blisko 20 proc. W efekcie zamknęła ona 2020 r. stratą przekraczającą 1,5 mld zł. W tym roku - jak wskazują wyniki za dwa pierwsze kwartały - spółka zmniejsza straty, licząc na ich odrabianie w kolejnych kwartałach.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy JSW dostali nagrody pieniężne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.