PODZIEL SIĘ
Autor: jk
29 kwi 2016 12:51
Jak informuje Adam Flakus, przewodniczący Solidarności w firmie, podwyżki obejmą zdecydowaną większość załogi, zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, jak i na podstawie umów czasowych.
– Uzgodniliśmy, że wzrosną też wynagrodzenia osób, które łącznie przepracowały dla Huhtamaki Foodservice Poland pół roku, wliczając do tego okresu czas pracy w spółkach zewnętrznych świadczących usługi dla firmy – zaznacza przewodniczący zakładowej Solidarności.
Flakus podkreśla, że rozmowy płacowe były trudne. Kompromis udało się wypracować dopiero w obecności mediatora.
– Wynegocjowaliśmy więcej, niż proponował pracodawca, a trzeba brać pod uwagę, że wzrost płac zasadniczych wpłynie na podwyższenie innych wskaźników wynagrodzenia, m.in. 16-procentowego dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym – dodaje Adam Flakus.
Podpisane 27 kwietnia porozumienie zakończyło spór zbiorowy na tle płacowym trwający w firmie od połowy marca tego roku.
Spółka Huhtamaki Foodservice Poland zajmuje się produkcją jednorazowych opakowań na żywność. Zatrudnionych jest w niej ok. 400 osób.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Podwyżki obejmą zdecydowaną większość załogi, zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, jak i na podstawie umów czasowych. (Fot. Pixabay) 
