×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
PARTNERZY PORTALU

Pracownicy Cobra Europe dostaną premie

Średnio 400 zł brutto premii, a przede wszystkim urealnienie norm wydajnościowych – to założenia porozumienia zawartego w firmie Cobra Europe. Przedsiębiorstwo prowadzi produkcję dla przemysłu ciężkiego.

Pracownicy Cobra Europe dostaną premie
Wynegocjowane porozumienie dotyczy premii uznaniowych w i urealnienia norm wydajnościowych. Foto: Cobra Europe
REKLAMA
Europejski Kongres Gospodarczy
Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Działająca w firmie Cobra Europe w Piekarach Śląskich NSZZ „Solidarność” zawarła z pracodawcą porozumienie dotyczące wprowadzenia od 1 kwietnia miesięcznej premii uznaniowej dla pracowników spółki. Podpisane porozumienie gwarantuje także nagrodę roczną dla kierowników i specjalistów.

– Normy wydajnościowe zostały dostosowane do aktualnej liczby zamówień i możliwości produkcyjnych. Każdy pracownik ma szansę na ich zrealizowanie i otrzymanie premii. Średnio będzie to ok. 400 zł brutto na pracownika – mówi Agnieszka Skrzyszewska, przewodnicząca "Solidarności" w piekarskim zakładzie. Zaznacza, że pracownik, który będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim otrzyma proporcjonalną część premii.

Spółka Cobra Europe w Piekarach Śląskich produkuje taśmociągi i przenośniki m.in. na potrzeby górnictwa i hutnictwa. Na zdjęciu snowadło na wydziale tkalni (fot. Cobra Europe)
Spółka Cobra Europe w Piekarach Śląskich produkuje taśmociągi i przenośniki m.in. na potrzeby górnictwa i hutnictwa. Na zdjęciu snowadło na wydziale tkalni (fot. Cobra Europe)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy Cobra Europe dostaną premie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl


REKLAMA