PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicy będą musieli odmawiać podwyżek i premii

Wystarczy premia ekstra w grudniu, a pracownik będzie musiał oddać fiskusowi wszystko, co wcześniej zaoszczędzi dzięki tzw. uldze dla klasy średniej z wszystkich poprzednich miesięcy.

  • Autor: PAP/AT
  • 9 sie 2021 10:41
Pracownicy będą musieli odmawiać podwyżek i premii
Jeżeli przychody pracownika zostaną przekroczone chociażby o 1 zł będzie musiał dopłacić (fot. shutterstock)
REKLAMA

"Dojdzie do tego, że podwładni będą pod koniec roku odmawiać przyjęcia podwyżek oraz rocznych nagród, byle tylko nie przekroczyć ustawowego limitu wynagrodzenia i nie musieć zwracać całej ulgi przy zeznaniu rocznym" - komentuje w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" Daniel Więckowski, doradca podatkowy i partner w LTCA.

Według "Dziennika Gazety Prawnej" Polski Ład został skonstruowana z myślą o osobach zarabiających miesięcznie od 5701 zł do 11 141 zł, czyli od 68 412 zł do 133 692 zł rocznie. Wystarczy jednak przekroczyć ten limit choćby o złotówkę, a ulga przepadnie. Wtedy powstanie problem, bo zasadniczo pracodawcy będą musieli uwzględniać preferencję już w trakcie roku, przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na PIT od wynagrodzeń.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Prezesi dostaną podwyżki? Zaskakujące skutki Polskiego Ładu

"Jeżeli roczne przychody pracownika zostaną przekroczone chociażby o 1 zł (przykładowo wyniosą 133 693 zł), to pracownik będzie musiał dopłacić PIT, składając zeznanie roczne" - potwierdza dziennikowi dr Jowita Pustuł, doradca podatkowy i radca prawny w J. Pustuł i Współpracownicy Doradztwo podatkowo-prawne. Pytana, czy w takiej sytuacji fiskus będzie mógł zażądać również odsetek za zwłokę od zaniżonych w trakcie roku zaliczek na PIT, odpowiada, że jej zdaniem nie, bo jednak w trakcie roku pracodawca prawidłowo kalkulował wysokość zaliczki miesięcznej.

Według gazety, w ocenie doradców niemały kłopot będą też mieli pracodawcy, którzy będą musieli stale monitorować wynagrodzenie miesięczne każdego pracownika. Będzie to uciążliwe zwłaszcza w sytuacji, gdy wynagrodzenie podwładnego zmienia się co miesiąc, bo pracownik za każdym razem dostaje np. premię od sprzedaży, której wysokość jest zmienna.

"Ale na prawo do ulgi może też wpłynąć jednorazowy bonus, niekoniecznie pieniężny. Nowa preferencja, choć nazywana ulgą dla klasy średniej, to tak naprawdę "ulga dla pracowników". Nie będzie bowiem przysługiwać ani przedsiębiorcom, ani osobom wykonującym wolne zawody, czy to na podstawie umowy zlecenia, czy umowy o dzieło" - czytamy w "DGP"

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (32)

Do artykułu: Pracownicy będą musieli odmawiać podwyżek i premii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gosc 2021-08-11 12:35:10

    To znowu beda ludziom placic na lewo i robic różne przewałki ot Polska tu sie nic nie zmieni

  • Gość 2021-08-11 07:48:04

    Banda złodzieje niech sobie zabiorą a ludziom dadzą spokuj .

    • Aldrin 2021-08-11 09:05:37

      Zabiorą jak zarabiasz powyżej 11 tysięcy. Czytaj że zrozumieniem

      • Wioletta 2021-08-13 08:30:11

        A brutto to chyba nie takie trudne.

  • Xx 2021-08-11 07:04:23

    Klasa średnia i zarabki miesięcznie od 5701 zł do 11 141 zł? To nie klasa średnia. Chyba nie wiedzą co to pojęcie znaczy.

  • Bela 2021-08-11 06:38:39

    Mafia złodzieji już nie jest przy władzy.

  • Gosc 2021-08-11 06:24:07

    Polski nieład i wielkie g....

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.