PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy coraz bardziej hojni. Benefity wracają do łask

Firmy odmrażają rekrutacje, a walka o pracowników rozpoczyna się na nowo. Potwierdzają to dane z raportu Grant Thornton i Element, a których wynika, że w kwietniu 2021 roku pracodawcy proponowali kandydatom średnio aż 6,4 benefitów na jedną ofertę. To najwyższy wynik od początku pandemii, a nawet wyższy o 0,5 w stosunku do kwietnia 2019 roku.

  • Autor: jk
  • 18 maj 2021 20:00
Pracodawcy coraz bardziej hojni. Benefity wracają do łask
Benefity coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Nieco ponad rok temu karty do klubów fitness, na basen czy siłownię znajdowały się na czele listy najpopularniejszych benefitów. 
  • W tej chwili pracodawcy najczęściej oferują szkolenia, wysokie wynagrodzenia, pakiet medyczny i sportowy.
  • Choć rośnie liczba oferowanych benefitów, to jednak nie zmniejsza się lista oczekiwań pracodawców wobec kandydatów, wręcz przeciwnie - nieznacznie wzrasta.

Polski rynek pracy został mocno poturbowany przez pandemię koronawirusa. Nagły lockdown gospodarki w pierwszej, wiosennej fali sprawił, że polscy pracodawcy zaczęli masowo mrozić procesy rekrutacyjne. Teraz to się zmienia. Jak wynika z raportu „Rynek pracy w czasie COVID-19” przygotowywanego przez firmę doradczo-audytorską Grant Thornton i portal Element, w kwietniu 2021 roku pracodawcy w Polsce opublikowali w sieci 282,8 tys. nowych ofert pracy. To najwięcej od stycznia 2020 roku i aż o 100 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.

Benefity w ofertach pracy

Poprawa jest widoczna także w statystykach dotyczących benefitów, które coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę. Rekrutacje są odmrażane, a walka o talenty rozpoczyna się na nowo. Potwierdzają to dane z raportu Grant Thornton i Element, a których wynika, że w kwietniu 2021 roku pracodawcy proponowali kandydatom średnio aż 6,4 benefitu na jedną ofertę. To najwyższy wynik od początku pandemii, a nawet wyższy o 0,5 w stosunku do kwietnia 2019 roku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Źródło: Grant Thornton i Element
Źródło: Grant Thornton i Element
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracodawcy coraz bardziej hojni. Benefity wracają do łask

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Justyna 2021-05-19 09:41:32

    A nasz pracodawca obniża nam pensję wysyła na postojowe choć zamówień nie do przerobienia.Pracujemy w systemie czterobrygadowym za najniższe wynagrodzenie

    • Rene 2021-05-20 10:29:57

      Tak ma większość osób pracujących na Podkarpaciu.... Ja też tak mam system czterobrygadowy najniższa krajowa i wymagaja abyś normy wyrabiała chore, czasami niepamietasz jaki dzień. tygodnia jest

  • fear of the dark 2021-05-19 08:56:44

    a czy ktoś liczył, jaka jest wartość benefitu "darmowe owoce" ? otóż, w mojej poprzedniej firmie było to raz w miesiącu (jest ryzyko, że akurat człowieka nie będzie w pracy), a do wzięcia było 1 duże (banan, jabłko) lub 2 małe owoce. czyli wartość to około 1 - 1,5 pln miesięcznie. z drugiej strony jest benefit w postaci auta służbowego (setki - tysiące pln) czy ubezpieczenia na życie lub zdrowotnego (dziesiątki - setki pln). i analitycy firmy GT wrzucają to do jednego koszyka :D PS to ta firma, która pociągnęła linię na planowanych wynagrodzeniach w Polsce i wyszło na to, że za kilkanaście lat będziemy zarabiać najlepiej w Europie. dałbym sobie na wstrzymanie jeżeli chodzi o publikację czegokolwiek przez najbliższe miesiące

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.