Praca w HR, zarobki: Ile zarabiają pracownicy z działu personalnego?

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Jak wynika z raportu płacowego AG Test HR, najmniej z całego zespołu ds. personalnych zarabia asystent. Średnia jego miesięcznych zarobków wynosi 3876 zł brutto, a mediana – 3682 zł brutto (tyle samo co wiosną 2017 r.)

25 proc. osób zajmujących się czynnościami administracyjnymi oraz wsparciem pracowników w ich bieżących czynnościach może liczyć na zarobki przekraczające 4351 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. asystentów nie dostaje więcej niż 3018 zł brutto.

Niemal tyle samo co wiosną 2017 r. zarabia specjalista ds. personalnych, który realizuje zadania wynikające ze strategii personalnej firmy. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 5942 zł brutto. Natomiast średnia miesięczna pensja to 5623 zł brutto.

W przypadku co czwartego specjalisty ds. personalnych płaca nie jest większa niż 4617 zł brutto. Kolejne 25 proc. osób na tym stanowisku otrzymuje nie mniej niż 6888 zł brutto.

Administrujący zespołem ds. personalnych lider zarabia średnio 8600  zł brutto. Z kolei mediana jego wynagrodzeń to 8490 zł brutto – to o 921 zł brutto więcej niż wiosną 2017 r.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 7269 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. liderów są wyższe niż 9582 zł brutto miesięcznie.

Mediana wynagrodzeń analityka HR to 6476 zł brutto – to o 224 zł mniej niż wiosną 2017 r. Z kolei średnia miesięczna pensja w jego przypadku wynosi 7025 zł brutto.

Jedna czwarta osób odpowiedzialnych za przygotowywanie analiz i raportów dotyczących zasobów ludzkich nie zarobi jednak więcej niż 6123 zł brutto, a kolejne 25 proc. nie otrzyma mniej niż 7025 zł brutto.

HR business partner, który odpowiada za wsparcie merytoryczne klientów wewnętrznych w zakresie HR, zarabia średnio 8600 zł brutto. Natomiast mediana jego wynagrodzeń wynosi 7991 zł brutto (wzrost o 194 zł brutto).