PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca w HR, zarobki: Ile zarabia się "w kadrach"?

Specjalista ds. personalnych, rekrutacji, szkoleń czy wynagrodzeń i benefitów - który HR-owiec zarabia najwięcej?

  • Autor:jk
  • 24 lis 2017 18:55
Praca w HR, zarobki: Ile zarabia się "w kadrach"?
Najpopularniejszymi benefitami oferowanymi specjalistom HR były szkolenia zawodowe i językowe oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

• HR-owcy z ponad trzyletnim stażem zarabiają 6 tys. zł miesięcznie.

• Najwyższą pensję podstawową otrzymywali HR-owcy pracujący w województwie mazowieckim – ponad 6 tys. zł.

• Ich koledzy z Wielkopolski bądź Małopolski zarabiali niemal 1 tys. zł mniej, a pracujący na Śląsku o 1 300 zł mniej.

Wysokość wynagrodzeń specjalistów z pionu personalnego uzależniona jest od wielu czynników. Za podstawowy można uznać długość stażu pracy u aktualnego pracodawcy. Jak bardzo zróżnicowane były pod tym względem zarobki?

Jak wynika z raportu płacowego firmy Sedlak&Sedlak, starsi specjaliści, tzn. pracownicy, którzy mieli za sobą ponad trzyletni staż pracy, otrzymywali w 2016 roku wynagrodzenie rzędu 6 tys. zł miesięcznie. Było to o 1 300 zł więcej niż wynosiła pensja doświadczonych specjalistów, którzy przepracowali od jednego roku do trzech lat. Młodsi specjaliści zarabiali o jedną czwartą mniej niż ich doświadczeni koledzy i o ponad 40 proc. mniej niż starsi specjaliści.

Wynagrodzenia specjalistów ds. szkoleń w różnych województwach

Drugim istotnym czynnikiem różnicującym wysokość wynagrodzeń jest lokalizacja firmy. Najwyższą pensję podstawową otrzymywali pracujący w województwie mazowieckim – ponad 6 tys. zł. Ich koledzy z Wielkopolski bądź Małopolski zarabiali niemal 1 tys. zł mniej, a pracujący na Śląsku o 1 300 zł mniej.

Wynagrodzenia specjalistów w firmach różnej wielkości

Innym czynnikiem, branym pod uwagę w raporcie płacowym Sedlak&Sedlak, była wielkość zatrudnienia w firmie. Wyróżnione zostały trzy kategorie przyporządkowania: przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 200 pracowników, od 200 do 1 tys. oraz powyżej 1 tys. osób.

Co ciekawe, wcale nie jest tak, że wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji rosną wraz ze wzrostem wielkości firmy. Zarówno mediana, jak i górny kwartyl wynagrodzeń specjalistów w przedsiębiorstwach zatrudniających poniżej 200 osób był wyższy niż w zakładach, gdzie pracuje od 200 do 1 tys. osób.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w HR, zarobki: Ile zarabia się "w kadrach"?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.