PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca w HR: Pensje pracowników personalnych rosną

Jak wynika z raportu płacowego „Wiosna 2015” Advisory Group TEST Human Resources, wynagrodzenia niemal wszystkich pracowników działu personalnego poszły w górę.

Praca w HR: Pensje pracowników personalnych rosną
Dyrektorzy ds. personalnych, którzy jednocześnie zasiadają w zarządzie firmy, jako jedyni z całej grupy odnotowali spadek. Mediana ich wynagrodzeń wynosi 22 tys. 526 zł brutto – to o 2595 zł brutto mniej niż jesienią 2014 r. Fot. fotolia
REKLAMA

Najmniej z całego zespołu ds. personalnych zarabia asystent. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 3533 zł brutto. To o 288 zł brutto więcej niż jesienią 2014 r. Do jego obowiązków należą czynności administracyjne oraz wsparcie pracowników w ich bieżących czynnościach.

Co czwarta osoba na tym stanowisku może liczyć na pensję wyższą niż 4089 zł brutto, jednak dla 25 proc. asystentów wynagrodzenie nie przekracza 2500 zł brutto.

O 66 zł brutto więcej w porównaniu do jesieni 2014 r. zarabia specjalista ds. personalnych. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 5790 zł brutto.

Za realizację zadań wynikających ze strategii personalnej firmy 25 proc. osób otrzymuje mniej niż 4200 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. dostaje więcej niż 6821 zł brutto.

Na podwyżkę mógł liczyć także lider zespołu ds. personalnych. Jego pensja wzrosła o 331 zł brutto w porównaniu z jesiennymi zarobkami i wynosi 6691 zł brutto.

Dla co czwartego lidera miesięczna wypłata zaczyna się od 7833 zł brutto, 25 proc. musi się liczyć z tym, że na tym stanowisku nie otrzyma więcej niż 5250 zł brutto za miesiąc pracy.

Zarobki kadry kierowniczej działu personalnego

Największą podwyżkę w dziale personalnym otrzymał HR business partner – aż 1403 zł brutto w porównaniu z jesienią 2014 r. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 8019 zł brutto. Do jego zadań należy wsparcie merytoryczne klientów wewnętrznych w zakresie HR.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 5951 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. są wyższe niż 8147 zł brutto miesięcznie.

10 tys. 584 zł brutto – tyle wynosi mediana wynagrodzeń kierownika ds. personalnych, który jest odpowiedzialny za organizowanie i zarządzanie obszarem personalnym. To o 393 zł brutto więcej niż jesienią 2014 r.

Dla co czwartego zatrudnionego na tym stanowisku pensja nie przekracza 8423 zł brutto, ale 25 proc. liderów zarabia nie mniej niż 12 tys. 028 zł brutto.

O 742 zł brutto wzrosła pensja dyrektora ds. personalnych (w porównaniu z drugim półroczem 2014 r.). Mediana jego wynagrodzeń wynosi 17 tys. 493 zł brutto.

25 proc. osób odpowiedzialnych za organizowanie i zarządzanie sprawami personalnymi dostaje więcej niż 21 tys. 379 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. musi zadowolić się pensją nie większą niż 12 tys. 700 zł brutto.

Dyrektorzy ds. personalnych, którzy jednocześnie zasiadają w zarządzie firmy, jako jedyni z całej grupy odnotowali spadek. Mediana ich wynagrodzeń wynosi 22 tys. 526 zł brutto – to o 2595 zł brutto mniej niż jesienią 2014 r.

Co czwarty dyrektor zasiadający w zarządzie otrzymuje pensję powyżej 31 tys. 921 zł brutto. Kolejne 25 proc. nie dostaje więcej niż 13 tys. 127 zł brutto.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w HR: Pensje pracowników personalnych rosną

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.