Ile zarabiają pracownicy odpowiedzialni za szkolenia i rozwój w firmie? Poznajcie najnowszy raport płacowy "Jesień 2017" Advisory Group TEST Human Resources.
-
Justyna Koc
- •11 kwi 2018 20:00
![Praca w HR: Ile zarabia się na organizacji szkoleń? [RAPORT]](https://pliki.pulshr.pl/i/05/99/30/059930_r2_990.jpg "Specjalista ds. szkoleń i rozwoju zarabia średnio 6541 zł brutto miesięcznie (Fot. Shutterstock)")
Znacząco rośnie odsetek osób, które decydują się na zmiany z powodu warunków pracy (z 64 proc. do 70 proc. kwartał do kwartału). Pierwszym powodem jest wynagrodzenie – 50 proc. wskazań, a zaraz za nim chęć rozwoju zawodowego (44 proc. wskazań). Tutaj sporą rolę odgrywają specjaliści z obszaru szkoleń i rozwoju. To oni mogą pomóc w zatrzymaniu pracownika w firmie. Jak ich praca została wyceniona?
Jak wynika z raportu AG Test HR "Jesień 2017", specjalista ds. szkoleń i rozwoju, który zajmuje się planowaniem szkoleń i ich koordynacją oraz kontaktami z firmami zewnętrznymi, zarabia średnio 6541 zł brutto miesięcznie. Z kolei mediana wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 6254 zł brutto. To o 354 zł brutto więcej niż w poprzednim półroczu.
Dla 25 proc. specjalistów w tym obszarze pensje zaczynają się od 4700 zł brutto, ale co czwarty nie może liczyć na więcej niż 7850 zł brutto.
Kierownik ds. szkoleń i rozwoju, który odpowiada za organizowanie i zarządzanie szkoleniami w firmie, zarabia średnio 13 111 zł brutto. Natomiast mediana jego wynagrodzeń wynosi 10 345 zł brutto, czyli dokładnie tyle samo, co wiosną 2017 r.
Dla co czwartego kierownika ds. szkoleń i rozwoju miesięczna pensja zaczyna się od 15 144 zł brutto, ale 25 proc. musi się liczyć z tym, że na tym stanowisku nie otrzyma więcej niż 9100 zł brutto za miesiąc pracy.
* Dane zostały przekazane bezpośrednio przez działy personalne z 604 przedsiębiorstw. Listę firm można pobrać poniżej.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)