Praca w B&Q: Podwyżka płacy minimalnej? Koniec płatnych przerw

Od piątku (1 kwietnia) w Wielkiej Brytanii obowiązuje nowa minimalna stawka godzinowa dla pracowników powyżej 25. roku życia w wysokości 7,20 funta (ok. 38 złotych). Według szacunków rządu jej wejście w życie oznacza natychmiastową podwyżkę dla ok. 1,3 mln pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w B&Q: Podwyżka płacy minimalnej? Koniec płatnych przerw

Nowa stawka nie dotyczy pracowników pomiędzy 21. a 24. rokiem życia, dla których minimalna stawka godzinowa pozostała bez zmian i wynosi 6,70 funta (35,5 złotego). Z kolei dla osób pomiędzy 18. a 20. rokiem życia wynosi 5,30 funta (ok. 28 złotych).

Piątkowa zmiana jest efektem zapowiedzi ministra finansów George'a Osborne'a z ubiegłorocznego wystąpienia budżetowego, w którym przedstawił plany stworzenia "gospodarki o wyższych płacach i niższych świadczeniach socjalnych". Docelowo brytyjski rząd planuje do 2020 roku podnieść stawkę do 9 funtów (prawie 48 złotych) za godzinę pracy.

Eksperci ostrzegają, że planowana podwyżka może nie objąć osób zatrudnionych w tzw. szarej strefie i zawodach, w których płatność za usługę dokonywana jest gotówką, bez odpowiednich dokumentów fiskalnych. Według szacunków w ten sposób pracuje w Wielkiej Brytanii pomiędzy 1,8 mln a 6 mln ludzi.

Część pracodawców - m.in. zatrudniająca 27 tys. pracowników sieć sklepów remontowo-budowlanych B&Q - zapowiedziała również wprowadzenie zmian w umowach, likwidując m.in. płatne przerwy w pracy oraz przyznawane dwukrotnie w ciągu roku premie zadaniowe.

W przypadku osób mieszkających i pracujących w Londynie, ze względu na wyższe koszty życia, rekomendowana - ale nie obowiązkowa - stawka godzinowa wynosi 9,15 funta (48,5 złotego).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.