PARTNER PORTALU partner portalu

PPK – nowe wyzwania dla kadr i płac

Już teraz największe firmy przystępują do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dla pracodawców, a także dla zespołów kadr i płac w firmach wdrożenie i prowadzenie PPK wiąże się z dodatkowymi obowiązkami.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PPK – nowe wyzwania dla kadr i płac

Pracownicze Plany Kapitałowe to uchwalony w ubiegłym roku projekt dobrowolnego systemu długoterminowego oszczędzania. W założeniu ma on podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków. Do 25 października firmy zatrudniające ponad 250 osób mają obowiązek podpisać umowy na zarządzanie PPK. Natomiast od 1 stycznia 2020 do programu zaczną przystępować firmy, w których zatrudnionych jest od 50 do 249 pracowników. Co to oznacza dla zespołów kadr i płac?

Nowe wyzwania

Osoby obsługujące program Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmach będą musiały zmierzyć się z nowymi obowiązkami. To do nich będzie należało prowadzenie i zarządzanie dokumentacją programu, a także obliczanie, przekazywanie i ewidencjonowanie wpłat do PPK. Ponadto do ich zadań będzie należało informowanie pracowników o ich obowiązkach i prawach, a także kontakt z podmiotem zarządzającym PPK w firmie.

To tylko niektóre z nowych zadań. Dlatego warto zawczasu sprawdzić, na jaką pomoc pracownicy obsługujący program mogą liczyć ze strony oferenta.

Wdrożenie i prowadzenie PPK w firmie to codzienne obowiązki dla pracowników działów kadr i płac. W Compensie mamy świadomość, jak ważne jest odciążenie osób obsługujących PPK w ich zadaniach. Dlatego oferujemy firmom Pracownicze Plany Kapitałowe, wraz z wysokiej klasy narzędziami obsługowymi – mówi Joanna Załęska, Dyrektor Biura PPK w Compensa TU na Życie Vienna Insurance Group.

Co może ułatwić obsługę PPK?

Warto pamiętać, że narzędzia do obsługi PPK będą miały kluczowe znaczenie podczas codziennej pracy. Takim narzędziem jest m.in. aplikacja, którą firma ma otrzymać od podmiotu zarządzającego.

- Compensa oferuje pracodawcom przejrzystą i intuicyjną aplikację umożliwiającą pełną obsługę programu. Jest ona powiązana z systemem kadrowo-płacowym wykorzystywanym w firmie, umożliwia szybkie i proste przekazywanie wpłat do PPK, a także ułatwia transfer oszczędności nowego pracownika do PPK w firmie – tłumaczy Joanna Załęska z Compensy – Ponadto nasza aplikacja pozwala na szybki obieg dokumentów pomiędzy firmą a podmiotem zarządzającym PPK oraz łatwe generowanie niezbędnych raportów.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

judka 2019-10-18 12:37:04

nowe obowiązki i wyzwania nie tylko dla kadr ale dla większości ludzi tak naprawdę. Bo sporo osób będzie miało pierwszy raz tak naprawdę do czynienia z takim programem, ale wydaje mi się że wszystko będzie dobrze, w końcu należy być takiej myśli cały czas

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.