Ponad połowa pracodawców nie chce wzrostu płacy minimalnej | Wynagrodzenia

Ponad połowa przepytanych przez Konfederację Lewiatan firm chce utrzymania płacy minimalnej na obecnym poziomie. To nie wróży nic dobrego dla zbliżających się rozmów w ramach Rady Dialogu Społecznego.

Autor: KDS
•24 lip 2020 20:00

Skomentuj (7)

Ponad połowa pracodawców nie chce wzrostu płacy minimalnej

Do końca lipca poznamy rządową propozycję płacy minimalnej na 2021 rok (fot. pixabay.com)

REKLAMA

Strona rządowa do końca lipca ma czas na przedstawienie swojej propozycji płacy minimalnej na 2021 rok.
Pierwsze - jeszcze nieoficjalne - doniesienia w tej sprawie już dotarły do mediów. Wzrost ma być, ale nie tak duży, jak jesienią 2019 roku zapowiadało Prawo i Sprawiedliwość.
Tymczasem aż 53 proc. firm nie chce żadnego wzrostu płacy minimalnej. Uważa, że potrzebne jest utrzymanie w przyszłym roku płacy minimalnej na dotychczasowym poziomie 2 600 zł.

Jeszcze jesienią 2019 roku, przed wyborami do Sejmu i Senatu, partia rządząca składała obietnice podniesienia płacy minimalnej w 2021 roku do 3000 zł, w 2023 miałaby ona wynieść już 4000 zł. Tymczasem przyszedł koronawirus i pokrzyżował realizację przedwyborczych obietnic.

Z danych Ministerstwa Finansów wynika, że propozycja płacy minimalnej w 2021 roku może być na poziomie 2716 zł brutto. Jak w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" tłumaczył Łukasz Czernicki, główny ekonomista Ministerstwa Finansów, nie jest to kwota ostateczna, a raczej podwaliny pod dyskusję z partnerami społecznymi. Z kolei w połowie lipca Stanisław Szwed, wiceminister pracy, mówiąc o wzroście płacy minimalnej wskazywał na kwotę 2700 zł brutto. Jak widać obydwie propozycje są dużo niższe, niż przedwyborcze obietnice.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Połowa firm nie chce wzrostu

Dla 53 proc. przebadanych przez Konfederację Lewiatan firm nawet tak minimalny wzrost jest za duży. Bowiem tyle firm opowiedziało się za utrzymaniem wysokości płacy minimalnej na poziomie 2 600 zł. Im mniejsza firma, tym bardziej popiera ten postulat (wśród małych firm to 57 proc.).

- W sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku musimy twardo stąpać po ziemi. Jeśli chcemy uniknąć kłopotów na rynku pracy, powinniśmy ograniczyć wszelkie inicjatywy związane ze wzrostem kosztów pracy. Priorytetem będzie bowiem ratowanie miejsc pracy i firm mocno dotkniętych skutkami pandemii. W 2021 roku płaca minimalna powinna więc wynosić 2600 zł, czyli tyle, ile w tym roku - mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

CZYTAJ WIĘCEJ

O czymś takim nie chcą słyszeć z kolei związki zawodowe. Na przykład Związkowa Alternatywa nie tylko domaga się podniesienia płacy minimalnej, ale również spełnienia przedwyborczej obietnicy.

- Według nieoficjalnych doniesień płaca minimalna w przyszłym roku ma wynosić zaledwie 2716 zł brutto, a wynagrodzenia w budżetówce mają być zamrożone. Naszym zdaniem to propozycje nie do zaakceptowania i szkodliwe dla rynku pracy. W kampanii wyborczej PiS obiecywało, że płaca minimalna w 2021 r. wzrośnie do 3000 zł brutto, a w 2023 r. do 4000 zł. Nie widzimy podstaw, aby ta obietnica miała być niedotrzymana, tym bardziej, że rząd przeznaczył dziesiątki miliardów złotych na wsparcie dla firm. Nie zgadzamy się, aby w czasie kryzysu firmy miały się bogacić, a pracownicy ponosić koszty. Dlatego stanowczo domagamy się, by w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wynosiło co najmniej 3000 zł brutto - mówi Piotr Szumlewicz, przewodniczący ZA.

Mniej wymagający w dążeniu do podniesienia płacy minimalnej jest Piotr Duda, przewodniczący NSZZ Solidarność. Jak poinformował na łamach "Tygodnika Solidarność" płaca minimalna powinna wzrosnąć do 2800 zł brutto.

Piotr Duda: Płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynosić co najmniej 2800 zł | https://t.co/7hugIopDr0 https://t.co/bHDRKzBWhR
— Tygodnik Solidarność (@Tysol) July 24, 2020

- W NSZZ „Solidarność” mamy świadomość skomplikowanej i trudnej sytuacji na rynku pracy, która w pracach nad przyszłorocznym budżetem wymaga od wszystkich partnerów społecznych odpowiedzialności i rozwagi. Biorąc jednak pod uwagę zapowiedzi rządu o aktywnym stymulowaniu gospodarki w walce z kryzysem nie można pomijać istotnej roli płacy minimalnej w tym procesie. Dlatego moim zdaniem jej wzrost nie powinien być niższy niż 200 zł, co oznacza, że przyszłoroczna płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 2800 zł - poinformował Piotr Duda.

Nie tylko płaca

Badanie Konfederacji Lewiatan wskazało również, że 46 proc. przedsiębiorców oczekuje wdrożenia elastycznego czasu pracy i kont czasu pracy. Doprecyzowania obowiązków i odpowiedzialności pracodawców przy pracy zdalnej spodziewa się 46 proc. firm. Szczególnie ważne jest to dla przedsiębiorstw średnich (51 proc.), a najmniej dla dużych (38 proc.).

49 proc. przedsiębiorstw za potrzebne uważa ograniczenie kosztów pracy (zawieszenie składek FP, odpis PFRON, ZFSS). Im mniejsza firma, tym bardziej popiera ten postulat (wśród małych firm to 55 proc.). Za czasowym ograniczeniem kosztów pracodawcy wypłaty wynagrodzenia z tytułu choroby opowiada się 38 proc. przedsiębiorców.

Ponadto firmy cały czas apelują o uregulowanie przepisów związanych z mierzeniem temperatury pracownikom oraz wykonywaniem im testów na koronawirusa. W tej sposób chcą zminimalizować ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa.

Zdaniem pracodawców różne podejścia urzędów sprawiają, że brak jest jasnych zasad, które powinny stanowić podstawę prawną mierzenia temperatury ciała i wykonywaniu testów na COVID-19, w szczególności w zakresie przetwarzania danych. Zdaniem GIS, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na pomiar. Inaczej uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych, który w swoim stanowisku wskazuje, iż zgoda nie może być podstawą przetwarzania danych, a mogą nią być, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. i) RODO, przepisy obowiązującego prawa.

Dlatego apelują o wprowadzenie w Kodeksie pracy instrumentu prawnego, który pozwoli na podejmowanie przez pracodawców takich działań w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz w celu ochrony tych dóbr w stosunku do ogółu zatrudnionych przebywających na terenie zakładów pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (7)

Do artykułu: Ponad połowa pracodawców nie chce wzrostu płacy minimalnej

Grażka 2020-07-27 18:43:29
Na PFRON to nie jest odpis, a kara szanowni pracodawcy. Jak nie chcecie tego płacić, to poradźcie się specjalistów, zatrudnijcie osobę niepełnosprawną z odpisem i to sporym, a zyskacie.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Jak nas nie chcą w Polsce, to Niemcy otworem 2020-07-27 18:40:31
Dla mnie i mojej żony żaden problem. Jeśli w Polsce nie dostanę co najmniej 3 tyś zł na rękę, u Niemca bez problemu i wysiłku 2 tyś euro na rękę, żona fryzjerka ma 3 tyś euro na rękę w Niemczech. Zabieramy dzieci i już do Polski nie wracamy.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Mała 2020-07-27 12:43:08
Im zawsze będzie źle, sami rozbijają się luksusowymi autami, super domy, wieczne wycieczki zagraniczne. Jestem ciekawa, czy tak sami dali by radę wyżyć za nie całe 1900 zł bo to się dostaję na rękę a nie wielkie krzyku 2 600 zł muszą dać. Za to nie da się żyć. Nie wynajmniesz nawet mieszkania a gdzie reszta. Nawet nie wiem jak wakacje wyglądają, bo mnie na nie, nie stać tak super zarabiamy w Polsce. Zamiast 500 +dla dzieciorobów i leni , którym się nie chce pracować. Niech dadzą na rękę więcej tym ludziom co uczciwie pracują te 500 zł a nie patologie robią z Polski. To bez problemu rząd przyjął, a podwyżkę to już ma w dupie. Ukraincy od nas Polaków tutaj w Polsce więcej zarabiają. Skandal. W ogóle żeby pracodawca dyktował państwu ile ma płacić pracownikowi żenujące. A ten z tego zarządu Lewiatana , to niech tak chociaż przez jeden miesiąc zapierdala ciężko na produkcji i dostanie wynagrodzenie 1900 zł. Ciekawe czy wtedy będzie się tak mądrzył
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Edek 2020-07-27 10:27:56
Pracuję w firmie w ktorej na 5 robotników 3 pracuje w biurach. Koszty firmy to kolesie i mocno już zaawansowani emeryci na sztucznych etacikach. Jak słyszę płacz pracodawców, że będą musieli podnieść wynagrodzenia wraz z płacą minimalną to śmiać mi się chce. Mam nadzieję, że obietnica 3000 brutto od 2021 będzie dotrzymana.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
niewolnik 2020-07-25 14:51:23
Nie ma większej hieny niż polski prywaciarz
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń