PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Ponad ćwierć miliardów zł na premie i podwyżki w spółkach górniczych

  • Autor: AT
  • 25 sie 2017 12:33

Premie i podwyżki w spółkach Lubelski Węgiel Bogdanka, Jastrzębska Spółka Węglowa, Polska Grupa Górnicza i Tauron Wydobycie będą kosztować łącznie 280 mln zł.

Ponad ćwierć miliardów zł na premie i podwyżki w spółkach górniczych
Adobe Stock
REKLAMA

280 mln zł pochłoną premie i podwyżki w spółkach węglowych - wylicza "Rzeczpospolita". Sporo, jak na wychodzące z głębokiej zapaści firmy.

Dziennik przypomina, że Lubelski Węgiel Bogdanka dał załodze 2-proc. podwyżkę wynagrodzeń. 4 września pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej dostaną po 4,3 tys. zł premii w ramach drugiej już ekstrapensji w tym roku. Kosztować będzie węglową spółkę około 150 mln zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na wypłatę jednorazowych nagród zdecydowały się także Polska Grupa Górnicza i Tauron Wydobycie - pisze "Rzeczpospolita".

Czytaj też: Dożywotni ekwiwalent pieniężny lub jednorazowe świadczenie zamiast węgla

Zarządy firm tłumaczą, że to rekompensata za cięcia premii i innych przywilejów w ostatnich latach. Koniunktura na rynku wróciła, wracają i żądania załóg. Jednak cytowani w "Rzeczpospolitej" eksperci zwracają uwagę, że 2017 r. jeszcze się nie skończył, więc nie ma co dzielić skóry na niedźwiedziu. Ostrzegają, żeby "nie przejeść" zysków, które nieśmiało się pojawiają.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Ponad ćwierć miliardów zł na premie i podwyżki w spółkach górniczych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Antoni 2017-08-25 15:33:42

    No to może by tak zwrócić dobrowolnie to co Państwo jakby "dolało"kasy na ratowanie. Skoro, aż tak dobrze to wypadałoby dorzucić coś dla Rządu na 500+, czy emerytów, albo fundusz rozwoju? Jakoś tak solidarnie by wypadało oddać, a nie ciągle brać.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA