PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polski Ład skomplikował sytuację. Firmy będą zmieniać formę współpracy z pracownikami

Ok. 14 proc. firm rozważa zmianę formy współpracy z kadrą zarządzającą i osobami najlepiej zarabiającymi - wynika z ankiety zrealizowanej przez firmę Crowe. Dodano, że skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej może być dużą trudnością dla pracodawców i pracowników.

  • Autor: PAP/JP
  • 30 lis 2021 17:44
Polski Ład skomplikował sytuację. Firmy będą zmieniać formę współpracy z pracownikami
Pracodawcy przyznali, iż trafiają do nich zapytania o możliwość zmiany formy współpracy ze spółką (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Badanie - jak wskazano w informacji - miało określić, jaki może być wpływ rządowego programu Polski Ład na wysokość wynagrodzeń zespołu.
  • Napisano, że pracodawcy przyznali, iż trafiają do nich zapytania o możliwość zmiany formy współpracy ze spółką, zdarzają się także oczekiwania związane z wyrównaniem przez firmy ewentualnych strat związanych ze wzrostem obciążeń podatkowych dla pracowników i współpracowników.
  • Z drugiej strony - jak zaznaczono - sami pracodawcy zastanawiają się nad wyborem optymalnych rozwiązań, aby zatrzymać w organizacji najbardziej wartościowe osoby.

"Duża liczba zmian oraz krótki czas na przygotowanie się do ich wdrożenia będą bardzo dużym wyzwaniem dla większości pracodawców, szczególnie że niektóre zapisy ustawy wciąż budzą spore wątpliwości" - wskazała cytowana w informacji dyrektor działu doradztwa podatkowego Crowe Agata Nieżychowska. Dodała, że pracownicy mogą zostać zaskoczeni nie tylko zmianą wysokości wynagrodzenia, ale także koniecznością zwrotu niedopłaty podatku przy rozliczaniu rocznego PIT, np. z tytułu niesłusznie wykorzystanej ulgi dla klasy średniej.

Wskazano, że dość skomplikowany mechanizm wyliczania ulgi dla klasy średniej będzie dużą trudnością dla pracodawców i pracowników. Zaznaczono, że pracodawca z mocy ustawy będzie zobowiązany do naliczania ulgi dla klasy średniej przy sporządzaniu listy płac i może zaprzestać jej naliczania dopiero na pisemny wniosek pracownika. "Dodatkowo to w gestii firmy będzie weryfikacja, czy dany pracownik w danym miesiącu się do ulgi kwalifikuje. Będzie to szczególnie trudne w sytuacjach, kiedy występuje kilka wypłat w jednym miesiącu" - powiedziała prawniczka Crowe Małgorzata Górska-Welikan.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przypomniano, że z ulgi dla klasy średniej będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej, osiągający przychody w przedziale od 68 tys. 412 zł do 133 tys. 692 zł. Dodano, że w tej grupie znajdą się także osoby korzystające z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów; ulga nie obejmie natomiast przedsiębiorców na podatku liniowym ani osób na umowach zlecenie czy umowach o dzieło.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polski Ład skomplikował sytuację. Firmy będą zmieniać formę współpracy z pracownikami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.