PARTNER PORTALU partner portalu

Wynagrodzenie wpisane w ofercie pracy. Polska przełamie tabu?

Wynagrodzenia to w Polsce trudny temat. Mimo, że w wielu krajach europejskich ujawnienie zarobków w ofercie pracy to norma, w Polsce HR-owcy na ten temat ciągle raczej milczą. Czy rynek pracownika przełamie opór pracodawców?

Wynagrodzenie wpisane w ofercie pracy. Polska przełamie tabu?
Liczba regionów i branż oferujących naprawdę atrakcyjne zarobki jest nadal niewielka. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Z najnowszej edycji badania „Candidate Experience” przeprowadzonego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji wynika, że kandydaci unikają ogłoszeń, które nie zawierają informacji o wysokości wynagrodzenia. Takiej informacji oczekuje aż 43 proc. kandydatów. Z kolei z badania MonsterPolska.pl wynika, że 71 proc. kandydatów chciałaby znaleźć w ogłoszeniu wysokość pensji.

Jednak w większości firm w Polsce pensje nie są jawne, a w ogłoszeniach rekrutacyjnych są określane terminami “atrakcyjne zarobki” czy “wysokie wynagrodzenie”. To nie satysfakcjonuje rekrutowanych. Pracodawca i potencjalny pracownik mogą interpretować ten zapis w inny sposób. Po kilku spotkaniach może się okazać, że oczekiwania finansowe pracownika znacząco mijają się z propozycją firmy. W efekcie obie strony tracą cenny czas. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

-  Najgorsze są przypadki, gdy firma prowadzi żmudny proces rekrutacyjny, w końcu znajduje odpowiednią osobę, jest gotowa ją zatrudnić, ale okazuje się, że ta nie przystaje na warunki płacowe - wyjaśnia Bartosz Struzik, dyrektor generalny firmy Monsterpolska. – Gdyby była mowa o nich wcześniej, to prawdopodobnie do takiej sytuacji by nie doszło. W mojej opinii ujawnianie wysokości wynagrodzeń kandydatom na początku procesu rekrutacyjnego leży w interesie firm i znacznie skraca cały proces – dodaje.

W większości firm w Polsce pensje nie są jawne, a w ogłoszeniach rekrutacyjnych są określane terminami “atrakcyjne zarobki” czy “wysokie wynagrodzenie”. (Fot. Mick C/Flickr, lic. CC BY 2.0)
W większości firm w Polsce pensje nie są jawne, a w ogłoszeniach rekrutacyjnych są określane terminami “atrakcyjne zarobki” czy “wysokie wynagrodzenie”. (Fot. Mick C/Flickr, lic. CC BY 2.0)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Wynagrodzenie wpisane w ofercie pracy. Polska przełamie tabu?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yzyzy 2016-11-18 18:31:57

    Powiedzcie prawdę. Pracodawcy nie chcą podawać wysokości wynagrodzeń, bo wolą zapytać "ile Pan chciałby zarabiać" i wybrać jelenia, który będzie pracował za najniższą stawkę.

  • IMHO 2016-11-18 08:31:42

    Wynagrodzenie zdecydowanie powinno być podane w ofercie pracy. Brak tej informacji powoduje stratę czasu kandydata i potencjalnego pracodawcy, a przecież czas to pieniądz.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.