PARTNER PORTALU partner portalu

Polska przegrała bitwę o pracowników delegowanych. Co dalej?

Potrzebna jest polska ofensywa dyplomatyczna, przeciwdziałająca tej szkodliwej dla Polski regulacji - twierdzi Związek Pracodawców i Przedsiębiorców, komentując przyjecie raportu ws. zmian w dyrektywie unijnej  o pracownikach delegowanych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polska przegrała bitwę o pracowników delegowanych. Co dalej?

• Projekt raportu dotyczącego rewizji Dyrektywy Delegowania Pracowników został przyjęty przez Komisję Parlamentu Europejskiego ds. Zatrudnienia i Spraw Socjalnych.

• Związki zawodowe z Francji i Holandii oraz socjaliści podkreślają, że Parlament Europejski chce przeciwdziałać nieuczciwej konkurencji.

• Polscy pracodawcy twierdzą, że kraje Europy Środkowo-Wschodniej są dyskryminowane, ale liczą na większą mobilizację polskiej dyplomacji w tej sprawie.

Stosunkiem głosów 32 za, 8 przeciw i przy 13 wstrzymujących się przyjęto zapisy, które miałyby umożliwić zrównanie wynagrodzenia pracowników delegowanych ze stawkami obowiązującymi w kraju przyjmującym, zmienić zasady delegowania długoterminowego (propozycja - 24 miesiące) oraz wdrożyć zasady równego traktowania pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej ze stałymi pracownikami.

Dyrektywa bliska zmian

Przyjęcie raportu oznacza zielone światło dla negocjacji między Parlamentem Europejskim a Radą w Trilogach. Członkowie złożyli 523 poprawki dotyczące Dyrektywy 96/71/EC “Posting of workers in the framework of services”. Rozwiązania kompromisowe negocjowane były przez tzw. raporterów i raporterów cieni - Elisabeth Morin-Chartier (EPP, Francja), Agnes Jongerius (S&D, Holandia)

Popierające Agnes Jongerius związki zawodowe, a także europejscy socjaliści zgodnie podkreślają, że Parlament Europejski chce przeciwdziałać nieuczciwej konkurencji, a także chronić pracowników.

Czytaj też: Pracownicy delegowani oczkiem w głowie prezydenta Francji. Chce reformy Kodeksu pracy

Polska i sąsiedzi w opozycji

Posłanka Martina Dlabajova z ALDE (Czechy) podkreśliła w chwili zakończenia głosowania jako przedstawiciel mniejszości, że opowiedziała się przeciwko przyjęciu raportu, ponieważ nie osiągnięto konsensusu umożliwiającego swobodny przepływ osób i usług w ramach delegowania pracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.