PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polacy nie odchodzą z pracy przez program 500 plus na dziecko

• Program „Rodzina 500+” wzbudza obawy na temat rynku pracy. Czy jednak osoby skuszone rządowym wsparciem rzeczywiście rezygnują z zatrudnienia?
• Aktualnie dane nie potwierdzają takiego trendu – liczba zatrudnionych ciągle rośnie.
• Zdaniem ekspertów problemy ze znalezieniem pracowników biorą się raczej z niskiego bezrobocia i tzw. rynku kandydata.
• Nawet jeśli pracownicy rezygnują z oficjalnego wynagrodzenia, licząc na 500 zł na pierwsze dziecko, w zamian trafiają do szarej strefy.

Polacy nie odchodzą z pracy przez program 500 plus na dziecko
Pomimo programu 500+ liczba aktywnych zawodowo wciąż rośnie. (Fot.: Wikimedia)
REKLAMA

Od czasu startu programu „Rodzina 500+” podnoszone są obawy o jego wpływ na rynek pracy. Nawet wiceminister MRPiPS Bartosz Marczuk już w marcu zapowiedział, że trzeba będzie monitorować wpływ programu na aktywność zawodową Polaków, szczególnie kobiet. – Kumulacja pięćsetki, świadczenia rodzinnego, dodatków, pomocy społecznej itd. może zachęcać do niepodejmowania pracy – zaznaczył.

Takie obawy były zgłaszane także podczas konsultacji programu w województwach. Zgłaszał je także minister finansów Paweł Szałamacha oraz wicepremierzy Mateusz Morawiecki i Jarosław Gowin. Ostatnio nawet sieć Biedronka zapowiedziała trudności z utrzymaniem pracowników. – Kobiety rezygnują z pracy, bo im się to nie opłaca – komentuje z kolei Tomasz Limon, dyrektor zarządzający Pracodawców Pomorza. Jego zdaniem rządowe pieniądze kalkulują im się bardziej niż najniższa krajowa na umowie o pracę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na razie wygląda jednak na to, że niekorzystny wpływ programu 500 plus na rynek pracy nie występuje.

Liczba pracujących rośnie

– Jeśli gdzieś mielibyśmy zauważyć zjawisko rezygnacji z pracy, to w mniejszej liczbie osób aktywnych zawodowo. A ta cały czas rośnie – zauważa Andrzej Kubisiak, ekspert Work Service. Według BAEL liczba pracujących w Polsce w II kw. 2016 r. wyniosła 16,182 mln. To wskaźnik wyższy zarówno od poprzedniego okresu, jak i od II kw. 2015 r.

Andrzej Kubisiak, Work Service (Fot. Work Service)
Andrzej Kubisiak, Work Service (Fot. Work Service)

– Rośnie też zatrudnienie, osiągając rekordowe wyniki. Takiej sytuacji na rynku pracy nie widzieliśmy od 25 lat. To szmat czasu. Biedronki 25 lat temu jeszcze nie było i nigdy nie działała w takich warunkach. To dotyczy też 90 proc. polskich firm. Nikt nie pamięta tak silnego rynku kandydata i tak silnych niedoborów pracowniczych – dodaje.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Polacy nie odchodzą z pracy przez program 500 plus na dziecko

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gosc 2016-08-31 10:59:04

    Czytajac ten artykul, mozna odniesc wrazenie, ze przechodzenie do szarej strefy jest naturalnym i nieszkodliwym zjawiskiem. Tymczasem oznacza to, ze zmniejsza sie liczba osob, ktore faktycznie partycypuja w kosztach utrzymania panstwa. W polaczeniu z nieodplatnymi uslugami panstwa taki rezultat kest najgorszym z mozliwych skutkow tego programu.

  • yxyxyx 2016-08-30 22:16:59

    Dlaczego pracodawcy sa tacy zdziwieni, lepiej dostawac 1000zł i siedzieć z dziećmi czy 1300 i się narobić ?

  • msl 2016-08-30 14:40:36

    Co to za "czas wolny",zdaniem eksperta,ma w domu matka zajmująca się dziećmi? Siedzi przed telewizorem,a dzieci się same chowają?Brzuch mnie zaczyna boleć,gdy czytam takie bzdury.

  • Dorota 2016-08-30 13:30:53

    Jestem zawodowo związana z zatrudnianiem pracowników, kadrową dla 117 osób w większości kobiet. Od czasu wprowadzenia 500+ jeszcze nikt nie powiedział mi, że odchodzi z pracy bo dostaje pieniądze na dziecko/ci. Wręcz przeciwnie, jakiś czas temu odeszła z pracy jedna z naszych przacownic, bo nie miała nikogo do opieki nad dzieckiem, a kilka dni temu dzwoniła by zapytać o możliwość ponownego zatrudnienia bo teraz stać ją będzie na nianię. Nie wiem skąd takie bzdury w komentażach, ktoś coś słyszał, ktoś coś wie od kogoś, ktoś zaobserwował, a tak naprawdę nikt nie zna prawdziwych powidód cudzej decyzji. 500+ to są właśnie dodatkowe pieniądze do wypłaty bo 1400 + 500 = 1900, a nie 500 z samego zasiłku, czy nawet 1000 z zasiłkiem na pierwsze dziecko. Rachunek zawsze jest taki sam, rezygnacja z 1400 (przy najniższej krajowej) na rzecz jedynie dodatkowego 500 na rzecz 1-szego dziecka. Tam gdzie nie było pracy przed wprowadzeniem 500+ raczej nie ma co się spodziewać, że się pojawi, ale o rezygnacji z pracy z tego powodu słyszę tylko od ludzi którzy "wiedzą od znajomego", albo sami sobie kalkulują na zasadzie co by było gdyby tak oni mięli dzieci. Tyle tylko, że wtedy mierzyliby się z inną rzeczywistością, której teraz nie znają i tak naprawdę nie mają pojęcia jaką wtedy by faktycznie decyzję podjęli. Z moich obserwacji wynika, ze najwięcej do powiedzenia na ten temat mają Ci, którzy sami nie mają dzieci, albo mają jedno i całkiem godziwe zarobki, ale strasznie im żal gardło ściska, że inni dostali dodatkowe pieniądze. Reasumując, moge tylko potwierdzić, że mimo wcześniejszych obaw, 500+ nie jest znaczącym pododem odejść z pracy. Częściej pracownicy odchodzą bo znaleźli lepiej płatną ptracę i to jest całkiem spora grupa osób.

  • q 2016-08-30 09:39:22

    Rechot mnie ogarnia jak czytam takie glupoty. Oczywiscie ze ludzie odchdza z rpacy za minimalna krajowa jak bedac w domu moge miec wiecej kasy! Znam osobiscie rodzine z 2 dzieci , maz pracuje, zona siedzi w domu i dostaje 2000 zl ( 1k przed rok , 1k z programu 500 +) Czy jakikolwike senes zeby poszla do pracy ? nie ma, a co z dziecmi wtedy ? A bezrobocie spada bo liczone jest tak zeby bylo wygodnie. Liczba zarejestrowanych spada a nie rosnie liczba pracownikow. To wielak roznica.,

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.