PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Szpitale, wynagrodzenia: przepisy dotyczące podwyżek wiążą ręce dyrektorom

• Zarobki w lecznicach są bardzo zróżnicowane, a szefowie szpitali i mają coraz bardziej ograniczony wpływ na kwestie kadrowe.
• Tak ocenia Dariusz Kostrzewa, prezes zarządu Copernicus - Podmiot Leczniczy w Gdańsku, analizując problem struktury zatrudnienia i wynagrodzenia w szpitalach.

Szpitale, wynagrodzenia: przepisy dotyczące podwyżek wiążą ręce dyrektorom
Zarządzający szpitalami mają coraz bardziej ograniczony wpływ na kwestie kadrowe. (fot. Rynekzdrowia.pl)
REKLAMA

- Nawet w strukturze jednej spółki pomiędzy oddziałami, których mamy około 40, te wynagrodzenia bardzo się różnią - przyznał prezes Kostrzewa podczas sesji "Zarządzanie szpitalami - wybrane zagadnienia" w ramach XII Forum Rynku Zdrowia (Warszawa, 26-27 października 2016 r.).

Zauważył, że ostatnio zarządzający szpitalami mają coraz bardziej ograniczony wpływ na kwestie kadrowe. Przykładem może być rozporządzenie ministra zdrowia przyznające dodatki dla pielęgniarek, w wyniku czego pozostawiono tę kwestię poza kontrolą kierownictw szpitali.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Efekt jest taki, że pozostałe grupy zawodowe również upominają się o podwyżki, czego należało się spodziewać, bo trudno pracownikom odmówić racji w tej sprawie - stwierdził. - Gdyby decyzje pozostawiono w naszych rękach, sytuacja wyglądałaby inaczej - ocenił.

Innym przykładem ograniczania funkcji zarządczych jest projekt ustawy dotyczący minimalnego wynagrodzenia w sektorze ochrony zdrowia. Zdaniem Dariusza Kostrzewy nowe regulacje płacowe doprowadzą do tego, że „protestów będzie niemało”.

Odnosząc się do narastającej presji płacowej, zaznaczył, że są procedury hojnie opłacane przez płatnika, a także takie, do których szpital musi dokładać z tych lepiej finansowanych.

- Personel traktował i traktuje sprawę wyceny procedur w taki sposób, że skoro oddział jest dochodowy, to należy dopominać się o korzystniejsze wynagrodzenia. Ryzyko polega na tym, że jeżeli nie będziemy dostatecznie elastyczni, to możemy stracić ten personel, a w Polsce nie ma go w nadmiarze - powiedział Kostrzewa.

- Można dyskutować, czy liczba personelu powinna mieć przełożenie na wynagrodzenia. Myślę, że tak - stwierdził. - Ale czy tego personelu rzeczywiście brakuje? - zapytał i stwierdził, że „ok. 300 tys. pielęgniarek posiada prawo wykonywania zawodu, a jednak cały czas spotykamy się z problemem deficytu”.

- Jest to jednak deficyt względny - ocenił. Przyznał jednocześnie, że niebywale wzrasta obciążenie pielęgniarek kolejnymi zadaniami.

Polemizowała z nim Lucyna Dargiewicz, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Powiedziała, że wg GUS w 2014 r. na 1000 mieszkańców Polski przypadało 5,18 pielęgniarki. W 2015 r. było to już tylko 4,82 pielęgniarki na 1000 mieszkańców.

Czytaj więcej TUTAJ

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szpitale, wynagrodzenia: przepisy dotyczące podwyżek wiążą ręce dyrektorom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.