Podwyżki w Poczcie Polskiej? Pracodawca składa propozycję

Poczta Polska podkreśla, że biorąc pod uwagę fakt, iż koszty pracy wynoszą 70 proc. kosztów spółki oraz aktualną sytuację finansową, nie ma obecnie możliwości uwzględnienia postulatów płacowych związków zawodowych. Firma ma jednak inną propozycję dla pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Podwyżki w Poczcie Polskiej? Pracodawca składa propozycję

Śląsko-dąbrowska „Solidarność” podaje, że majowe rozmowy płacowe w Poczcie Polskiej zakończyły się fiaskiem. Przedstawiciele „S” podkreślają, że pracodawca nie przedstawił żadnych propozycji płacowych, które mogłyby zostać zaakceptowane przez pracowników. Związkowcy w dalszym ciągu domagają się podwyżek w wysokości 500 zł (więcej szczegółów znajdziesz tutaj).

Z kolei Poczta Polska podkreśla, że biorąc pod uwagę fakt, iż koszty pracy wynoszą 70 proc. kosztów spółki oraz aktualną sytuację finansową, nie ma obecnie możliwości uwzględnienia postulatów płacowych związków zawodowych.

- Podwyżki wynagrodzeń i systematyczna wypłata premii przełożyły się na wzrost kosztów pracy w Poczcie Polskiej. W 2018 r. były one o ponad 950 mln złotych wyższe (+27 proc.) niż w 2015 roku. W porównaniu z rokiem 2015 wynagrodzenia całkowite wzrosły o ponad 20 proc., a w przypadku listonoszy o 24 proc. - wylicza Justyna Siwek, rzecznik prasowy Poczty Polskiej.

Przypomnijmy, Poczta Polska przeprowadziła w ostatnich trzech latach kilkukrotną podwyżkę wynagrodzeń wszystkich pracowników. W efekcie przeciętnie wynagrodzenia (włączając wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatek stażowy i inne dodatkowe świadczenia i pochodne), po uwzględnieniu wszystkich podwyżek w latach 2016 - 2018, wzrosły średnio o 1200 zł brutto na etat. Spółka zatrudnia ok. 81 tys. osób.

Pracodawca proponuje wzrost wynagrodzeń w zakresie składników zmiennych:

  • dodatkowych cyklicznych wypłat uzależnionych od wskaźników jakościowych dla pracowników eksploatacji (m.in. listonosze, kierowcy, pracownicy placówek pocztowych i sortowni) - pracownicy otrzymywaliby dodatkowo 50, 100 lub 200 zł miesięcznie, w zależności od wyników w danej jednostce,
  • jednorazowego świadczenia związanego z grudniowym okresem świątecznym w wysokości 300 zł dla wszystkich pracowników objętych ZUZP.

- Pracodawca widzi możliwość porozumienia się w ramach przedstawionych przez siebie propozycji, a także ich modyfikację - mówi Justyna Siwek.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

pocztowiec 2019-06-10 09:35:35

właśnie odebrałam wypłatę 1800zł więc skoro od dwóch lat mam podwyższoną pensję o 1200brutto to ile zarabiałam dwa lata temu? Bo na kwitkach mam 1600zł netto Zawsze miałam 5 z matmy a teraz coś mi się tu nie zgadza drogi ZARZADZIE!!! Może sobie daliście te 1200???

Pocztowiec 2019-06-05 15:30:08

W większości krajów Europy państwowe poczty są dofinansowywane ( jako operator wyznaczony świadczy usługi często nieopłacalne ) , ale w Polsce PP musi sama na siebie zarobić , stąd braki w kasie.

Pracownik poczty polskiej 2019-06-04 08:59:28

Witam. Kiedyś praca na Poczcie była prestiżem , a teraz to co ludzie zarabiają to skandal. Ludzie nawet 2000 tys z premią nie maja ! Plany są narzucane okropne , tajemniczy klient chodzi raz na miesiąc. Poczto ! dajcie ludziom godnie żyć , a nie na intranecie piszecie takie bzdury jak żyć za swoją wypłatę , żal po prostu żal.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.