PARTNER PORTALU partner portalu

Podwyżki w firmach to nadal tabu. 1/3 menedżerów woli o nie nie pytać

41 proc. przebadanych przez serwis Pracuj.pl deklaruje, że brak podwyżki byłby dla nich dobrym argumentem przemawiającym za zmianą pracy. Okazuje się jednak, że niechętnie o samą podwyżkę prosimy. Z badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire wynika, że w Warszawie o awans czy podwyżkę nie zapytał co trzeci specjalista i menedżer (35 proc.).
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Podwyżki w firmach to nadal tabu. 1/3 menedżerów woli o nie nie pytać

  • Badanie Devire pokazuje, że o wyższe stanowisko i lepsze warunki finansowe najczęściej pytają pracownicy w województwach: lubelskim, lubuskim, łódzkim, kujawsko-pomorskim oraz świętokrzyskim. 
  • W polskich firmach podwyżki to nadal temat tabu. Pracownikom łatwiej zdecydować się na szukanie nowego pracodawcy, niż podjąć starania o lepsze warunki u dotychczasowego.
  • Zapowiada się, że w roku 2020 spadnie tempo wzrostu wynagrodzeń, ale najlepsi specjaliści będą mogli liczyć na podniesienie pensji.

Zgodnie z danymi Głównego Urzędy Statystycznego zarobki w średnich i dużych firmach w listopadzie 2019 były o ponad 5 proc. wyższe niż w 2018 r. Więcej zarabiać będziemy także w tym roku między innymi dzięki zwiększeniu stawki wynagrodzenia minimalnego. 

Agnieszka Pietrasik, dyrektor w Hays Poland, podkreśla, że podwyżki płac w wielu branżach nadal pozostają niezbędne dla zatrzymania kluczowych pracowników. Zauważalnym jest jednak trend spowolnienia tempa wzrostu wynagrodzeń.

- Nie oznacza to jednak, że podwyżki będą niemożliwe. Najlepsi specjaliści w swoich dziedzinach zachowają przewagę negocjacyjną i wciąż będą mogli liczyć rokrocznie na wyższą pensję - zaznacza ekspertka Hays.

Z przeprowadzonego we wrześniu ubiegłego roku przez firmę rekrutacyjną Devire badania "Rynek zmiany pracy” wynika, że choć wynagrodzenie jest dla nas jednym z najważniejszych elementów pracy, rzadko decydujemy się na rozmowę o podwyżce. Badaniem objęto specjalistów, menedżerów i liderów organizacji w Warszawie.

Idealny moment

Jak wynika z opublikowanych badań, 35 proc. przepytanych pracowników nigdy nie zapytało o podwyżkę, 13 proc. zrobiło to w czasie od ponad 1 roku do trzech lat. W ciągu ostatniego roku na taką rozmowę zdecydowało się 23 proc. pracowników, a w ciągu ostatnich 6 miesięcy 29 proc. Wzrost liczby pracowników, którzy zdecydowali się w ciągu ostatniego roku spytać o podwyżkę, może być spowodowany dobrą dla pracowników sytuacją na rynku pracy. 

Zdaniem analityków początek roku jest dobrym momentem na przeprowadzenie takich rozmów. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.