Podwyżki dla pracowników. Aż 36 proc. firm zamierza podnieść pensje

Wzrost płac, choć oczywiście pozytywnie wpływa na konsumpcję, staje się niebezpieczny dla firm i gospodarki, jeśli zaczyna istotnie i na dłuższy czas górować nad wzrostem wydajności pracy. Wydaje się, że jeśli wynagrodzenia w Polsce faktycznie w przyszłym roku będą dalej przyspieszać, ten negatywny scenariusz zacznie się spełniać - komentuje Monika Smulewicz, dyrektor zarządzający Grant Thornton.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Podwyżki dla pracowników. Aż 36 proc. firm zamierza podnieść pensje

  • Z badania Grant Thornton wynika, że aż 36 proc. firm w Polsce zapowiada podwyżki płac w tym roku.
  • Tylko w Szwecji pracodawcy chętniej planują podwyżki wynagrodzeń w 2019 roku – aż 43 proc. badanych firm.
  • Rośnie też odsetek firm zapowiadających wzrost zatrudnienia w 2019 roku.

Jak wynika z badania International Business Report, które co roku prowadzi Grant Thornton International (na grupie 10 tys. przedstawicieli firm z 31 krajów świata), aż 36 proc. firm w Polsce zapowiada podwyżki płac w tym roku – to o 5 punktów procentowych więcej niż w roku poprzednim. Jest to też najwyższy wynik w całej historii badania. Przed rokiem takie plany miało 31 proc. pracodawców, a dwa lata wcześniej – 28 proc.

Polska jest jednym z liderów Unii Europejskiej pod względem wzrostu wskaźnika skłonności firm do podnoszenia płac. Średnio co piąty pracodawca w UE planuje podwyżki. Tylko w Szwecji pracodawcy chętniej planują podwyżki wynagrodzeń w 2019 roku – aż 43 proc. badanych firm.

Rośnie też odsetek firm zapowiadających wzrost zatrudnienia w 2019 roku. Aż 23 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw planuje zwiększyć liczbę pracowników. W zeszłym roku chętnych na zwiększenie zatrudnienia było 17 proc. firm, a w 2013 roku wskaźnik był bliski 0.

- Rewelacyjna sytuacja na rynku pracy oczywiście jest świetnym zjawiskiem dla pracowników, jednak z szerszego punktu widzenia tempo wzrostu wynagrodzeń może budzić niepokój. Gdyby dynamika płac - jak sugeruje nasze badanie -  miała dalej przyspieszać, może się okazać, że kwestia kosztów pracy wymknie się spod kontroli. Wzrost płac, choć oczywiście pozytywnie wpływa na konsumpcję, staje się niebezpieczny dla firm i gospodarki, jeśli zaczyna istotnie i na dłuższy czas górować nad wzrostem wydajności pracy. Wydaje się, że jeśli wynagrodzenia w Polsce faktycznie w przyszłym roku będą dalej przyspieszać, ten negatywny scenariusz zacznie się spełniać - komentuje Monika Smulewicz, dyrektor zarządzający Grant Thornton.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.