PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Podwyżka tańsza niż rekrutacja. Pracownicy coraz częściej mogą liczyć na kontrofertę

  • Autor: PAP/AT
  • 30 maj 2022 7:55

Rosnące koszty życia zachęcają Polaków do szukania lepiej płatnej pracy. Przybywa jednak pracodawców, którzy próbują powstrzymać fachowców i specjalistów przed odejściem i przebijają ofertę płacową konkurencji.

Podwyżka tańsza niż rekrutacja. Pracownicy coraz częściej mogą liczyć na kontrofertę
Pracodawcy coraz częściej mają świadomość, że kontroferta to mniejsze zło (fot. shutterstock)
REKLAMA

"Pracodawcy coraz częściej mają świadomość, że kontroferta to mniejsze zło. Próba zatrzymania sprawdzonego pracownika i zaoferowanie mu podwyżki jest zawsze tańszym rozwiązaniem niż rozpoczynanie rekrutacji na zewnątrz" - zwraca uwagę cytowana przez "Rzeczpospolitą” Aneta Czernek, dyrektor w firmie rekrutacyjnej HRK.

Czytaj tez: Zmusisz pracownika do powrotu, powie ci "do widzenia". Nie o to mu chodziło

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak zaznacza "Rz", tę opinię potwierdzają wyniki Raportu Płacowego 2022 firmy rekrutacyjnej Hays Poland; już 81 proc. badanych pracodawców zadeklarowało w nim, że stosuje kontroferty. To o 6 pkt. proc. większa grupa niż rok wcześniej.

"Co prawda ponad dwie trzecie firm próbuje w ten sposób zatrzymać tylko niektórych pracowników, ale 13 proc. badanych składa kontrofertę przy każdej próbie odejścia. Tych prób może być coraz więcej, gdyż rosnące koszty życia zwiększają presję na wynagrodzenia i gotowość do zmiany pracy na lepiej płatną" - napisano.

"Rz" dodaje, że według marcowego sondażu Pracuj.pl grupa pracowników aktywnie szukających nowego zatrudnienia zwiększyła się do 36 proc., a jeszcze więcej, bo 83 proc., badanych jest gotowych przyjąć atrakcyjną ofertę pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Podwyżka tańsza niż rekrutacja. Pracownicy coraz częściej mogą liczyć na kontrofertę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • nefrerure 2022-06-01 21:17:59

    Nigdy nie przyjmuj "kontroferty". Niech sknerus płaci świeżynce. Najpierw niech go pozyska, a potem wdroży i wyszkoli. Tylko co drugi się sprawdzi. Tymczasem czas mija, kilka pensji trzeba wypłacić. Na koniec wszystko od nowa. I bez gwarancji.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA