PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Podwyżka płacy minimalnej. Pracodawcy niezadowoleni

Wizja podwyższenia płacy minimalnej do poziomu 2,6 tys. w 2020 roku nie wzbudza entuzjazmu w środowisku pracodawców i ekspertów zajmujących się rynkiem pracy. Ankieta przeprowadzona przez Pracodawców RP pokazuje, że 82% przedsiębiorców ocenia, że wyższa płaca minimalna negatywnie wpłynie na ich sytuację finansową.

  • Autor: PAP/RAF
  • 27 gru 2019 9:40
Podwyżka płacy minimalnej. Pracodawcy niezadowoleni
Wysokie koszty życia sprawią, że zapowiadane minimum 4 tys. okaże się niewystarczające (fot. pixabay)
REKLAMA
  • Sam wzrost płacy minimalnej nie jest ani zły, ani zaskakujący. 
  • Problemem jest jednak dynamika zmian – 13 zł, które w 2017 było bez większych problemów osiągalne, zaledwie 3 lata później ma się zamienić w 16 zł, które może już dla niektórych firm stanowić nie lada wyzwanie - komentuje Katarzyna Bereś
  • Grupą, która moim zdaniem najmocniej odczuje zmiany są mali przedsiębiorcy, w szczególności z sektora usług gastronomicznych - mówi.

Główny Urząd Statystyczny podał w środę (18 grudnia), że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2019 roku wyniosło 5229,44 zł, co oznacza wzrost o 5,3 proc. Zatrudnienie w tym sektorze rdr wzrosło o 2,6 proc. 

Zdaniem ekonomisty z banku Pekao Piotra Piękosia w perspektywie średnioterminowej dane nt. płac wskazują stabilizację, a nawet lekkie wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń, którego tempo pozostaje cały czas podwyższone. Według ekonomisty, badania koniunktury wskazują na stopniowe wygasanie presji płacowej, któremu sprzyja malejący popyt na pracę wraz z wyhamowywaniem wzrostu gospodarczego i tym samym zmniejszające się braki kadrowe w polskich firmach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Niemniej jednak przyszłoroczna mocna podwyżka płacy minimalnej (o 15,6 proc. - najwyższa od 2008 r.) będzie podtrzymywać wysokie poziomy dynamiki wynagrodzeń mimo stopniowego wygasania fundamentalnej presji płacowej. W efekcie w przyszłym roku oczekujemy dynamiki płac średnio w okolicach 6,5 proc. r/r" - napisał. 

Czytaj też: Pekao: Podwyżka płacy minimalnej będzie podtrzymywać dynamikę wynagrodzeńc

- Sam wzrost płacy minimalnej nie jest ani zły, ani zaskakujący. Problemem jest jednak dynamika zmian – 13 zł, które w 2017 było bez większych problemów osiągalne, zaledwie 3 lata później ma się zamienić w 16 zł, które może już dla niektórych firm stanowić nie lada wyzwanie - komentuje Katarzyna Bereś, Prezes Zarządu w Agencji Pośrednictwa Pracy Polski HR EAST

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Podwyżka płacy minimalnej. Pracodawcy niezadowoleni

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • cc_ante 2019-12-27 11:07:20

    Trudno, żeby pracodawcy mieli by być zadowoleni. Może woleliby, żeby podwyżka była w momencie kiedy bezrobocie byłoby wysokie a gospodarka na słabym poziomie? W jakim momencie duże podwyżki płacy minimalnej byłyby ok? Sugerujecie się jakimiś książkowymi obliczeniami jaka podwyżka byłaby ok - możecie sobie te obliczenia schować głęboko … do szuflady. Realia są inne. Dalibyście 2600 zł na początku zeszłego roku to byście zyskali pracowników i lepszą jakość pracy, a teraz nie musielibyście im dawać podwyżki. Szczędzą na pracownikach dając im ochłapy, a potem narzekają na jakość pracy. Niejednego pracodawcę stać na podwyżkę, której nigdy by nie dał gdyby nie płaca minimalna. Artykuły po to by ucieszyć pracodawcę, bo wartości merytorycznej i opiniotwórczej one nie mają. Napiszcie raz artykuł, który przedstawia sprawę taka jaka jest od różnej strony, a nie piszecie dedykowane artykuły. Pomysły rządu są oczywiście nie takie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.