PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Poczta Polska z nowym systemem premiowania. Kluczowe indywidualne wyniki pracowników

  • Justyna Koc
    jk
  • 5 kwi 2017 8:59

Zarząd Poczty Polskiej oraz związki związkowe działające w firmie – Związek Zawodowy Pracowników Poczty oraz Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej – uzgodniły nowy regulamin premiowania.

Poczta Polska z nowym systemem premiowania. Kluczowe indywidualne wyniki pracowników
- Premie to konieczny element wynagradzania i motywowania pracowników Poczty Polskiej - mówi Przemysław Sypniewski, prezes Poczty Polskiej. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

• Poczta Polska ma nowy regulamin premiowania.

• Pracownicy okienek i listonosze będą mogli otrzymać nawet 950 zł brutto premii w kwartale.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Pierwsze pieniądze trafią na konta już w drugim kwartale 2017 roku.

Dokument przewiduje wpływ indywidualnych wyników pracy na wysokość tej części wynagrodzenia. W przypadku doręczycieli i pracowników sortowni prawie dwie trzecie premii będzie stanowiła premia czasowo-jakościowa, na której wysokość wpłynie jakość wykonywanej pracy i zaangażowanie, a także liczba przepracowanych dni w danym miesiącu.

Do tego dojdzie premia zadaniowa wypłacana, jeśli zarówno pracownik jak i jego jednostka organizacyjna zrealizują zaplanowane na dany okres zadania. Dodatkowo, gdy firma w danym kwartale osiągnie zakładany wynik na poziomie co najmniej 100 proc., wszystkie osoby, które otrzymały premię zadaniową dostaną dodatkową gratyfikację w postaci premii wynikowej.

- Premie to konieczny element wynagradzania i motywowania pracowników Poczty Polskiej. Porozumienie jest niełatwym kompromisem pomiędzy uzasadnionymi oczekiwaniami pracowników naszej firmy i jej trudną sytuacją finansową – mówi Przemysław Sypniewski, prezes Poczty Polskiej.

W Poczcie Polskiej trwają prace nad wprowadzenia rozwiązań systemowych, związanych z systematycznym wzrostem wynagrodzeń w firmie. (Fot. mat. pras.)
W Poczcie Polskiej trwają prace nad wprowadzenia rozwiązań systemowych, związanych z systematycznym wzrostem wynagrodzeń w firmie. (Fot. mat. pras.)

Poprawa warunków pracy i wynagrodzeń jest jednym z kluczowych elementów nowej strategii Poczty Polskiej przyjętej przez radę nadzorczą firmy. Pracownicy Poczty Polskiej są największym kapitałem, dlatego stabilne zatrudnienie, płace adekwatne do kompetencji i wymagań rynku są priorytetem działań obecnego zarządu.

W Poczcie Polskiej trwają również prace nad wprowadzenia rozwiązań systemowych, związanych z systematycznym wzrostem wynagrodzeń w firmie. Na chwilę obecną średnie miesięczne wynagrodzenie listonoszy z nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalno-rentowymi oraz premią roczną wynosi obecnie 2818, 07 zł. Listonosze miejscy średnio otrzymują miesięcznie 2825, 77 zł. brutto, natomiast wiejscy: 2807, 97 złotych brutto.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Poczta Polska z nowym systemem premiowania. Kluczowe indywidualne wyniki pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA