Wynagrodzenia pracowników Poczty Polskie poszły w górę. Pensje wzrosły o kwoty od kilkudziesięciu do ponad 100 zł brutto.
Jak informuje śląsko-dąbrowska Solidarność, od 1 września br. wynagrodzenia zasadnicze ponad 2,8 tys. pracowników Poczty Polskiej wzrosły o kwoty wynoszące od kilkudziesięciu do ponad 100 zł brutto. To odpowiedź zarządu spółki na pismo Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność.
Czytaj też: Jak wygląda praca w Poczcie Polskiej - kogo szuka gigant i co oferuje?
– W piśmie do zarządu firmy zwróciliśmy uwagę, że przyjmowanie nowych pracowników na stawkach wyższych od tych, które posiadają pracownicy zatrudnieni w Poczcie Polskiej od wielu lat jest niesprawiedliwe – mówi Bogumił Nowicki, przewodniczący Solidarności w Poczcie Polskiej.
Związkowiec podkreśla, że problem ten dotyczył ok. 3 proc. pracowników Poczty Polskiej, którzy czuli się dyskryminowani.
Premie na nowych zasadach
To kolejna podwyżka, którą otrzymali pracownicy Poczty Polskiej w w tym roku. W czerwcu br. wynagrodzenia wzrosły o 150 zł brutto. Na podwyżkę mogła liczyć zdecydowana większość spośród 73 tys. pracowników. Rocznie spółka przeznacza ponad 198 mln zł na ten cel.
W tym roku zmienił się również regulamin premiowania. Większy nacisk został położony na indywidualne wyniki. W przypadku doręczycieli i pracowników sortowni prawie 2/3 dodatku do pensji będzie stanowiła premia czasowo-jakościowa, na której wysokość wpłynie jakość wykonywanej pracy i zaangażowanie, a także liczba przepracowanych dni w danym miesiącu. Do tego dojdzie premia zadaniowa wypłacana, jeśli zarówno pracownik jak i jego jednostka organizacyjna w pełni zrealizują zaplanowane na dany okres zadania.
Natomiast gdy firma w danym kwartale osiągnie zakładany wynik na poziomie co najmniej 100 proc., wszystkie osoby, które otrzymały premię zadaniową dostaną dodatkową gratyfikację w postaci premii wynikowej.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)