PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Po podwyżce płacy minimalnej każdy pójdzie po podwyżkę

• 14 czerwca rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. na poziomie 2 tys. zł brutto.
• Według ekspertów, w konsekwencji pojawi się presja, aby podnieść wynagrodzenia również pracownikom zarabiającym nieco więcej, aby nie spadli na minimalny poziom.
• Dla wielu mniejszych firm ten ciężar może być nie do udźwignięcia.

Po podwyżce płacy minimalnej każdy pójdzie po podwyżkę
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia stworzy presję na pracodawców pod kątem podniesienia wszystkich płac, również tych wyższych. (Fot.: Pixabay)
REKLAMA

Jeśli zapowiadana podwyżka płacy minimalnej o 150 zł wejdzie w życie, odczują to nie tylko pracownicy zarabiający najmniej.

– Dla pracowników, którzy byli traktowani w niewłaściwy sposób przez nieuczciwych pracodawców, wysoka płaca minimalna jest ochroną – mówi Dagmara Mytkowska, dyrektor personalny w Polaris Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przyznaje przy tym, że znakomita większość polskich pracodawców jest rzetelna, a podwyżka będzie miała wpływ również na nich, niezależnie od tego, czy do tej pory postępowali z pracownikami uczciwie, czy nie.

Czytaj też: 2 tys. zł w 2017 r.? Pracodawcy RP, Lewiatan i BCC przeciwko. ZRP za

– Jako HR-owcy z założenia stoimy na straży równowagi pomiędzy prawami pracowniczymi a interesem pracodawcy. Z jednej strony, patrząc na pracowników, zapowiadana podwyżka cieszy. Z drugiej – na pewno będzie silna presja na pracodawców pod kątem podniesienia wszystkich płac, również tych wyższych. Pojawią się reperkusje ze strony rynku. To już nie jest takie dobre z punktu widzenia zarządzania – komentuje ekspertka.

Jej zdaniem decyzja rządu jest dość populistyczna, nastawiona na zaspokojenie oczekiwań najniżej opłacanej grupy społecznej.

– 200 zł to propozycja wyższa nawet niż propozycja Ministerstwa Pracy. W środowisku można odczuć duże zaskoczenie i – jeśli zmiana przejdzie – będziemy musieli się mocno zastanawiać, co z tym zrobić. W mniejszych organizacjach pracodawcy na pewno będą rezygnowali z umów o pracę i przechodzili do szarej strefy – twierdzi HR-owiec.

Czytaj też: "Pracodawcy będą szukali innych rozwiązań"

Sytuację wyjaśnia główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek:

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Po podwyżce płacy minimalnej każdy pójdzie po podwyżkę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.