Płace w Katowicach, Warszawie, Poznaniu: Ile zarabiają kobiety, a ile mężczyźni?

• W 2015 r. kobiety zarabiały średnio o 800 zł mniej niż mężczyźni.
• Różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami są widoczne na wszystkich szczeblach zarządzania niezależnie od stażu pracy.
• Największe dysproporcje zaobserwowano w Gdańsku i Katowicach, gdzie różnice sięgały nawet 1400 zł na korzyść mężczyzn.

• Autor:jk
• •8 mar 2016 13:25

• Skomentuj

Niezależnie od wielkości firmy, pensje kobiet odbiegały w 2015 r. od tego, ile zarabiali przedstawiciele płci przeciwnej. (Fot. fotolia)

W 2015 roku kobiety zarabiały przeciętnie 3400 zł brutto miesięcznie, a więc o 800 zł mniej niż mężczyźni, którzy otrzymywali 4200 zł brutto. Ujmując to inaczej - mediana wynagrodzeń kobiet stanowiła niespełna 81 proc. wartości środkowej zarobków mężczyzn. Oznacza to, że luka płacowa wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2015 r. przez Sedlak&Sedlak wyniosła 19 proc.

Różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami są widoczne na wszystkich szczeblach zarządzania niezależnie od stażu pracy. Największe dysproporcje wystąpiły w przypadku dyrektorów. Przykładowo: kobiety ze stażem pracy od 6 do 8 lat, które zajmowały stanowiska dyrektorskie, otrzymywały przeciętnie 6450 zł. Stanowiło to jedynie 68 proc. mediany wynagrodzeń mężczyzn dyrektorów z identycznym stażem pracy.

Z kolei w przypadku pracowników szeregowych kobiety ze stażem pracy poniżej roku zarabiały przeciętnie 2200 zł brutto miesięcznie, a więc 92 proc. tego, co mężczyźni na stanowiskach szeregowych z tym samym doświadczeniem zawodowym.

Różnice płacowe a miasto

Jak się okazuje, we wszystkich analizowanych przez Sedlaka miastach, wynagrodzenia mężczyzn były wyższe niż kobiet. Największe dysproporcje zaobserwowano w Gdańsku i Katowicach, gdzie różnice sięgały aż 1400 zł na korzyść mężczyzn.

Podobnie było w Warszawie, gdzie płeć piękna zarabiała o 1348 zł mniej. Spośród wybranych miast najmniejsze różnice zauważono w Lublinie - na poziomie 525 zł brutto.

Niezależnie od wielkości firmy pensje kobiet odbiegały od tego, co otrzymywali przedstawiciele płci przeciwnej. Największe dysproporcje wystąpiły jednak w przypadku wielkich przedsiębiorstw, gdzie kobiety otrzymywały przeciętnie 3833 zł brutto, co stanowiło tylko 78 proc. mediany wynagrodzeń mężczyzn.

Dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wystąpiły zarówno w firmach polskich jak i zagranicznych. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w przedsiębiorstwach z przewagą polskiego kapitału kobiety zarabiały przeciętnie 3 tys. zł brutto miesięcznie, co stanowiło niespełna 80 proc. wartości środkowej pensji mężczyzn w polskich firmach. Z kolei w organizacjach zagranicznych, kobiety otrzymywały przeciętnie 4500 zł, a ich koledzy 5500 zł brutto miesięcznie.

Warto zaznaczyć, że rozpatrywanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na poziomie ogólnym nie jest do końca precyzyjne. Aby poznać rzeczywiste dysproporcje między zarobkami obu płci, należy wziąć pod uwagę szereg cech takich jak: wykształcenie, doświadczenie na rynku pracy czy rodzaj wykonywanej pracy. Dopiero po ich uwzględnieniu możliwy jest bardziej precyzyjny pomiar luki w wynagrodzeniach.

*W obliczeniach Sedlak&Sedlak uwzględnił dane 143 010 respondentów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU