PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Płace dyrektora personalnego, kierownika ds rekrutacji czy HR menedżera. Zobacz najnowszy raport

Na 15 maja zaplanowano premierę Goldman Recruitment Salary Survey 2019. Już teraz znamy pewne wnioski płynące z tego obszernego badania polskich płac, w tym także na stanowiskach w działach HR.

Płace dyrektora personalnego, kierownika ds rekrutacji czy HR menedżera. Zobacz najnowszy raport
Rekrutacja i koordynowanie zespołów wymagają dobrze opłacanych specjalistów. Oto nowe dane o płacach na kluczowych stanowiskach HR (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Analitycy Goldman Recruitment podkreślają zestawili w swoim raporcie prawie 50 stanowisk.
  • Jak wynika z zestawienia, płace stały się kluczowym elementem walki o pracownika w dobie bezrobocia, które kreuje dzisiaj rekrutację na każdym etapie i firmę jako zespół.
  • Na szczególną uwagę zasługują m.in. płace na stanowiskach dyrektora personalnego, HR business partnera i specjalisty ds. rekrutacji.

 

Jak zwracają uwagę analitycy Goldman Recruitment do 2025 r na rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln osób. Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się od miesięcy na zdrowym, niskim poziomie, co także potwierdziło ostatnio MRPiPS. Działy zarządzania zasobami ludzkimi muszą więc uporać się z rekrutacją w warunkach malejącej podaży pracownika. Popyt na nich natomiast jest wyższy i wyższy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Coraz więcej firm inwestuje więc w budowanie marki pracodawcy, tworzy strategie i projekty powiązane z "candidate/employee experience". Większość organizacji opracowuje swoje strategie employer brandingowe (EB) i dostosowuje je do zmiennych biznesowych.

EB wspiera wiele istotnych procesów personalnych, pozwala wyróżnić się pracodawcy na tle konkurencji oraz wpływa na decyzję o wyborze miejsca pracy. Bardzo ważne staje się projektowanie strategii komunikacji, marketingu rekrutacyjnego i działań EB skierowanych na zewnątrz organizacji jak i do wewnątrz. Coraz częściej powstają zespoły dbające o  wewnętrzny wizerunek firmy, nastawione na zatrzymywanie największych talentów w organizacji oraz budowanie zaangażowania wśród swoich specjalistów. W ostatnich miesiącach intensywnie poszukiwaliśmy ekspertów w dziedzinie EB, komunikacji wewnętrznej czy zarządzania zmianą.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Płace dyrektora personalnego, kierownika ds rekrutacji czy HR menedżera. Zobacz najnowszy raport

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.