Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod
tym linkiem.
- Z "Raportu płacowego 2023" firmy Hays Poland wynika, że 87 proc. firm z branży bankowości i ubezpieczeń planuje zwiększyć zatrudnienie, a 67 proc. spodziewa się trudności w rekrutacji. Z kolei za pracą planuje się rozglądać 15 proc. specjalistów.
- Ile mogą zarobić? Na najwyższe wynagrodzenie w bankowości może liczyć dyrektor sprzedaży bankowości przedsiębiorstw (nawet 45 tys. zł brutto), a na najniższą - doradca klienta (minimum 4,5 tys. zł brutto).
- Z kolei zarobki w branży ubezpieczeniowej wahają się od 7 do 33 tys. zł brutto.
Niepewna sytuacja rynkowa, wysoka inflacja, wakacje kredytowe, ograniczona zdolność kredytowa, trudniejsza sytuacja finansowa niektórych klientów oraz wysokie koszty likwidacji szkód - to tylko niektóre wyzwania, z którymi mierzy się bankowość i branża ubezpieczeniowa. Do tego dochodzi konieczność dopasowania strategii do zmieniających się regulacji i uwzględnienia w nich nowych ryzyk.
Nie oznacza to jednak, że pracodawcy w tych obszarach nie rekrutują. Z "Raportu płacowego 2023" firmy Hays Poland wynika, że 87 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie, a 67 proc. spodziewa się trudności w rekrutacji. Z kolei za pracą planuje się rozglądać 15 proc. specjalistów.
Jak czytamy w raporcie Hays Polans, zarówno w branży ubezpieczeniowej, jak i bankowej poszukiwane są kompetencje matematyczne, połączone z umiejętnością interpretacji danych.
- Na wiele ciekawych ofert pracy mogą liczyć aktuariusze oraz analitycy, w szczególności kandydaci znający języki programowania R, Phyton lub SQL. Trudności rekrutacyjne wynikają m.in. z faktu, iż w ostatnim czasie część analityków posiadających takie kompetencje przeszła do innych branż, np. e-commerce - czytamy w raporcie.
W bankach rekrutowani są także specjaliści Anti-Money Laundering (AML - działania mające na celu wyeliminowanie zjawiska prania brudnych pieniędzy - red.) i Know Your Customer (KYC - zbieranie informacji o kliencie, które pozwalają ustalić jego wiarygodność i profil transakcyjny - red.), a także eksperci w dziedzinie ryzyka kredytowego, operacyjnego, rynkowego, finansowego oraz płynności.
Także specjaliści z działów finansowych oraz audytu, underwriterzy, specjaliści i menedżerowie likwidacji szkód oraz brokerzy ubezpieczeniowi są na celowniku rekruterów.
Ogromnym zainteresowaniem cieszą się także eksperci IT i digital, specjalizujący się w cyberbezpieczeństwie, sztucznej inteligencji, uczeniu maszynowym, e-commerce oraz zarządzaniu projektami. Zapotrzebowanie na pracowników zauważalne jest także w działach sprzedaży i ESG.
Nie tylko pieniądze są ważne. Pracownicy zwracają uwagę na te elementy
Z raportu Hays Poland wynika, że w 2022 roku większość banków i firm ubezpieczeniowych dała praconikom podwyżki, najczęściej rzędu 5-15 proc. Jak jednak podkreślają autorzy badania, większość kandydatów zwraca uwagę nie tylko na pieniądze, ale przywiązuje dużą wagę do kwestii elastyczności czasu i miejsca pracy, możliwości zachowania work-life balance oraz osoby bezpośredniego przełożonego.
- Większość banków i firm ubezpieczeniowych pracuje w modelu hybrydowym, a niektóre z nich wprowadziły elastyczne godziny rozpoczęcia pracy. Przy czym część kandydatów (szczególnie na stanowiskach analitycznych) oczekuje pracy wyłącznie lub niemal całkowicie zdalnej. Brak tej możliwości bywa powodem odmowy udziału w rekrutacji lub motywatorem do zmiany pracy - czytamy w raporcie Hays Poland.
Również Marcin Pawelec, lider zespołu rekrutacji stałej w Manpower potwierdza, że kandydatów poszukujących zatrudnienia w branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości najistotniejsza jest elastyczność.
- Kandydaci zwracają uwagę na elastyczność w zakresie czasu, miejsca i godzin pracy. Są przyzwyczajeni do możliwości, jakie pojawiły się podczas pandemii, związanych między innymi z home office, przy którym chcą pozostać choćby w częściowym wymiarze. Niezmiennie, obok pobudek finansowych, główną motywacją do zmiany pracy przez kandydatów są możliwości rozwoju. Widoczne jest także zwiększone zainteresowanie stanowiskami w dużych korporacjach, których rozbudowana struktura pozwala na awansowanie w obrębie organizacji. Dla pracodawców natomiast niezwykle ważne jest, by kandydat planował pozostać w firmie na dłużej, dlatego podczas procesów rekrutacyjnych szczególnie analizuje się motywację do zmiany pracy oraz długość poprzednich zatrudnień – wyjaśnia Pawelec.
Ile zarabiają pracownicy w sektorze bankowym?
Z raportu Hays Poland wynika, że na najwyższe wynagrodzenie w bankowości może liczyć dyrektor sprzedaży bankowości przedsiębiorstw. Minimalna pensja na tym stanowisku wynosi 26 tys. zł, najwyższa 45 tys. zł brutto.
Druga najwyższa pensja dotyczy dyrektora sprzedaży w bankowości detalicznej. Jej widełki wahają się między 26 tys. a 40 tys. zł. Z kolei pensja kierownika zespołu regionalnego waha się między 18 tys. a 30 tys. zł brutto.
Na maksymalną pensję powyżej 20 tys. zł mogą liczyć jeszcze osoby zajmujące stanowiska: regionalnego dyrektora bankowości detaliczne (28 tys. zł brutto)j, kierownika zespołu bankowości elektronicznej (24 tys. zł brutto), doradcy klienta korporacyjnego (22 tys. zł brutto), doradcy klienta strategicznego (24 tys. zł brutto).
Najniższe wynagrodzenie w bankowości otrzymują doradcy klienta, gdzie pensja minimalna wynosi 4,5 tys., a maksymalna 7 tys. zł brutto.
Źródło: Raport płacowy Hays Poland
Ile zarabiają pracownicy zatrudnieni w branży ubezpieczeniowej?
Z kolei zarobki w branży ubezpieczeniowej wahają się od 7 do 33 tys. zł brutto. Najniższe wynagrodzenie otrzymują osoby pracujące na stanowiskach analityka aktuarialnego, specjalisty ds. likwidacji szkód i obsługi roszczeń oraz brokerzy ubezpieczeń majątkowych i ubezpieczeń osobowych.
Z kolei najwyższe stawki w branży ubezpieczeń oferowane są osobom zajmującym stanowiska dyrektora sprzedaży (maksymalnie 33 tys. zł brutto). Na maksymalną pensję w wysokości przekraczającej 20 tys. zł mogą liczyć również: dyrektorzy oddziału (24 tys. zł brutto), dyrektorzy ds. likwidacji szkód i obsługi roszczeń (27 tys. zł brutto) oraz dyrektorzy ds. produktów (26 tys. zł brutto).
Źródło: Raport płacowy Hays Poland
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)