PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Płaca minimalna, wynagrodzenie: Duży wzrost, ale niewielkie znaczenie

• Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosiło 2 tys. zł brutto.
• To dosyć duży wzrost, bo aż o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r.
• Oznacza to, że w przyszłym roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą otrzymywać na rękę 1 459,48 zł, czyli nieco ponad 100 zł więcej niż obecnie.

  • Autor: jk
  • 12 paź 2016 12:22
Płaca minimalna, wynagrodzenie: Duży wzrost, ale niewielkie znaczenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. ma wynosić 2 tys. zł brutto. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Wyższa płaca minimalna to bardzo dobra wiadomość dla ok 1,3 mln polskich pracowników. Podwyżkę otrzyma więc stosunkowo niewielka grupa z ponad 16 mln pracujących w naszym kraju.

Podwyżka niewiele zmieni

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Dobrze, że płaca minimalna rośnie ale moim zdaniem niewiele to zmieni na rynku pracy. Przy obecnym rynku pracownika większość przedsiębiorców już dawno przekroczyła kwotę minimalnego wynagrodzenia wśród zdecydowanej większości zatrudnianych przez siebie osób - komentuje Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland, prezes Polskiego Forum HR.

Z punktu widzenia pracodawców prawdopodobnie decyzję rządu odczują jedynie mikrofirmy, które są mniej efektywne od większych przedsiębiorstw.

Czytaj też: Płaca minimalna w wysokości 2 tys. zł brutto? Polacy mają obawy

- Jeżeli chodzi o branże, to wzrost płacy może dotknąć HoReCę (ang. Hotel, Restaurant, Catering/Café), co być może odbije się na nieznacznej podwyżce cen w hotelach, czy restauracjach - ocenia Wicha.

Jak jednak twierdzi prezes PFHR, w większości wypadków jednak ta podwyżka nic nie zmieni. - Należy wspomnieć, że tylko w miesiącu sierpniu tego roku wynagrodzenia w polskich przedsiębiorstwach wzrosły średnio o 4,7 proc. r/r. Wzrost płacy realnej w polskich firmach spowodowany jest niedostateczną podażą pracy w stosunku do popytu. Pracodawcom coraz trudniej znaleźć pracowników, których poszukują, a także utrzymać tych, których już zatrudniają. Dlatego są w coraz większym stopniu skłonni do podnoszenia wynagrodzeń - mówi.

Sytuacja demograficzna

Funkcjonowania firmom nie ułatwia sytuacja demograficzna. Obecnie na rynek pracy wchodzi o połowę mniej absolwentów, niż tych z wyżu demograficznego. W ciągu ostatniego półrocza rekrutację prowadziło ponad 3/4 firm. Nieco ponad 1/3 z nich zatrudniło założoną liczbę pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Płaca minimalna, wynagrodzenie: Duży wzrost, ale niewielkie znaczenie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.