PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Płaca minimalna w UE. "Odgórna regulacja to porywanie się z motyką na słońce"

W idealnym świecie podwyższanie standardów pracowniczych rzeczywiście doprowadziłoby do redukcji nierówności społecznych. Natomiast w swojej analizie Komisja zapomina spojrzeć na problem płacy minimalnej z perspektywy innej niż pracownicza, co rodzi poważne obawy - o zaproponowanych przez Komisję Europejską rozwiązaniach wprowadzających płacę minimalną w Unii Europejskiej pisze w stanowisku Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

  • Autor:KDS
  • 28 lip 2020 9:29
Płaca minimalna w UE. "Odgórna regulacja to porywanie się z motyką na słońce"
Trwa druga faza konsultacji (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wprowadzenie płacy minimalnej w Unii Europejskiej to jeden z kluczowych postulatów Ursuli von der Leyen.
  • Cel? Każdy pracownik w UE miałby sprawiedliwą płacę minimalną, która pozwalałaby mu na godne życie w kraju, gdzie pracuje. Prace nad tym mechanizmem trwają. 
  • Niewątpliwie w europejskiej polityce społecznej jest wiele do zrobienia, ale próba odgórnej regulacji płacy minimalnej może okazać się porywaniem z motyką na słońce - oceniają te rozwiązania eksperci ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Trwa drugi etap konsultacji ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców pomysłu  zapewnienia sprawiedliwej płacy minimalnej wszystkim pracownikom w Unii Europejskiej. Wprowadzenie tego mechanizmu jest jednym z priorytetów KE pod przewodnictwem Ursuli von der Leyen. Szefowa KE mówiła o tym jeszcze przed wyborem na to stanowisko. Jak chce osiągnąć swój cel?

System dobrze funkcjonujący

W dokumencie stanowiącym podstawę drugiego etapu konsultacji KE określiła możliwe warianty działań UE, których efektem ma być zapewnienie sprawiedliwej płacy minimalnej. Są to: ustanowienie dobrze funkcjonującego systemu negocjacji zbiorowych w zakresie ustalania płac; stworzenie krajowych ram prawnych umożliwiających ustanowienie i regularne aktualizowanie ustawowej stawki minimalnej na podstawie jasnych i stabilnych przesłanek; rzeczywiste zaangażowanie partnerów społecznych w proces ustalania płacy minimalnej; wyeliminowanie wyjątków pozwalających na odstąpienie od stosowania płacy minimalnej; utworzenie efektywnego systemu monitorowania i egzekwowania stawki minimalnej.

Jeśli chodzi o ustanowienie wydajnego systemu negocjacji zbiorowych, KE rozróżnia pomiędzy krajami o ustawowej płacy minimalnej i krajami, które ustalają płacę minimalną wyłącznie poprzez negocjacje ze związkami. Jak tłumaczy ZPP, to rozróżnienie ma być ukłonem w kierunku krajów skandynawskich, które mogą pochwalić się dobrze funkcjonującym systemem negocjacji zbiorowych i obawiają się, że minimalna harmonizacja na poziomie unijnym może pogorszyć ich standardy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Płaca minimalna w UE. "Odgórna regulacja to porywanie się z motyką na słońce"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kazimierz 2020-07-28 18:46:35

    Wygwintować wyższe zarobki przy obecnym standarcie pracy to nic tylko zastąpienie dwóch pracowników, jednym. To może się udać tyle tylko jakim kosztem? Zdrowiem a nawet życiem stażejących się pracowników. Nic darmo nie przychodzi. Nie dajmy się zwieść czczym obietnicom.

  • pracownik 2020-07-28 09:56:14

    nie chcom, ale muszom

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.