Płaca minimalna w Niemczech to dobre posunięcie? Zdania są podzielone

Od pierwszego stycznia 2015 roku w Niemczech obowiązuje płaca minimalna w wysokości 8,50 euro za godzinę. Czy takie rozwiązanie poprawi czy pogorszy sytuację na rynku pracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płaca minimalna w Niemczech to dobre posunięcie? Zdania są podzielone

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

8 sty 2015 11:46


Jak podaje „Deutsche Welle” w zachodniej części Niemiec 14,6 proc. zatrudnionych dostaje mniej niż 8,50 euro na godzinę, a we wschodniej części - aż 26,5 proc. Od początku 2015 r. na płacę minimalną będą mogli liczyć wszyscy, którzy skończyli 18 lat i nie przechodzą szkolenia zawodowego. Wyjątkiem są osoby długotrwale bezrobotne. Przez pół roku po znalezieniu pracy mogą one zarabiać mniej niż 8,50 euro za godzinę.

Jak na to rozwiązanie zareagowali pracodawcy? Z badań monachijskiego Instytutu Badań nad Gospodarką Ifo wynika, że 26 procent firm, które zostaną objęte ustawą o płacy minimalnej, chce podnieść ceny towarów i usług. Z kolei 22 proc. planuje ograniczyć zatrudnienie, a 18 proc. - zmniejszyć wymiar pracy pracowników.

Eksperci twierdzą, że niskie wynagrodzenia zazwyczaj pobierają osoby o niskich kwalifikacjach i gorszym wykształceniu, którzy są mniej produktywni. Dotychczas oprócz pensji pobierali także zasiłek socjalny, który pozwalał im na w miarę godziwe życie. Zdaniem Michaela Hüthera ten system dobrze się sprawdzał, bo był „pomostem wiodącym do pracy na etacie” - informuje „DW”.

Nie zgadzają się z tym związkowcy. - Ten pomost, o którym mówi prof. Hüther nie istnieje, bo nie zwiększa szansy na otrzymanie stałego etatu przez osoby mające niższe kwalifikacje zawodowe - mówią na łamach „DW” działacze Fundacji im. Hansa Böcklera prowadzonej przez największą niemiecką federację związków zawodowych DGB.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.