Płaca minimalna w 2019 roku wyższa niż zakładano? We wtorek decyzja Rady Ministrów

We wtorek (11 września) Rada Ministrów zajmie się projektem rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku. Zdaniem ekspertów ostateczna kwota będzie wyższa, niż zakładano na wstępie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płaca minimalna w 2019 roku wyższa niż zakładano? We wtorek decyzja Rady Ministrów

  • Wysokość płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2019 roku będzie głównym i jedynym tematem dyskusji podczas najbliższego posiedzenia Rady Ministrów. 
  • Kwoty, jakie znalazły się w dyskutowanym rozporządzeniu to 2200 zł dla płacy minimalnej oraz 14,50 zł dla stawki godzinowej (brutto). 
  • Czasu na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie RM ma już niewiele. Mija on 15 września.
  • Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, w ostatecznym rozrachunku rząd zaproponuje nieco wyższe stawki.

14 czerwca  2018 roku Rada Ministrów zaproponowała Radzie Dialogu Społecznego podwyższenie od dnia 1 stycznia 2019 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 2100 zł (obowiązującego w 2018 r.) do 2220 zł, tj. o 5,7 proc. oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych z 13,70 zł (obowiązującej w 2018 r.) do 14,50 zł.

- Prawdopodobnie będzie ona wyższa niż wcześniej proponował w czasie konsultacji społecznych i wyniesie ok. 2250 zł - wskazuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Lewiatana. Jak wskazuje przedstawiciel pracodawców, obecnie, w czasie bardzo dobrej koniunktury gospodarczej, pracodawcy podołają takiemu wzrostowi płacy minimalnej.

- Ale za rok lub dwa, kiedy wzrost gospodarczy wyhamuje, małe firmy w ubogich regionach naszego kraju znajdą się w trudnej sytuacji. Doświadczenie uczy, że płac praktycznie nie da się obniżyć, ponieważ powoduje to frustrację pracowników, prowadzi do konfliktu między pracodawcami i pracownikami oraz radykalnie osłabia motywację do pracy. W rezultacie, jeżeli w okresie hossy płaca minimalna jest szybko podnoszona, to w okresie spowolnienia gospodarki wiele osób o niskich kwalifikacjach traci pracę - przestrzega. 

Mordasewicz zaznacza również, że jakakolwiek podwyżka płac, w tym płacy minimalnej, musi być powiązana ze wzrostem wydajności pracy. Inaczej grozi nam spadek konkurencyjności na rynku. - Wyjątkowo dobra obecnie koniunktura i rekordowo niskie bezrobocie nie są nam dane raz na zawsze - przestrzega Mordasewicz. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.