Płaca minimalna będzie inaczej wyliczana?

Ministerstwo pracy i polityki społecznej może zmienić sposób wyliczania płacy minimalnej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płaca minimalna będzie inaczej wyliczana?

PODZIEL SIĘ


Autor: Praca.pl

16 cze 2015 8:42


1850 zł – taką propozycję przedstawił ostatnio rząd w sprawie podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia 2016 r. Oznacza to podniesienie obowiązującej obecnie stawki minimalnego wynagrodzenia o 100 zł brutto. Jednak niezależnie od kwoty, która zostanie ostatecznie ustalona po konsultacjach z partnerami społecznymi, w kieszeni pracowników może zostać więcej pieniędzy, niż do tej pory. Resort pracy może bowiem zmienić sposób wyliczania płacy minimalnej.

Obecnie, zgodnie z zapisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, do takiej pensji wliczają się przysługujące pracownikowi składniki pensji, a także inne świadczenia, które zaliczają się do grona tzw. wynagrodzeń osobowych. Chodzi m.in. dodatek za staż pracy czy pracę w szczególnych warunkach (tj. w warunkach szkodliwych, uciążliwych czy też niebezpiecznych dla zdrowia).

Do pensji wliczają się obecnie również uznaniowe i regulaminowe premie oraz nagrody. Do najniższego wynagrodzenia nie zaliczają się natomiast nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne związane z przejściem przez pracownika na emeryturę lub rentę, a także dodatkowe wynagrodzenie należące się za pracę po godzinach.

Premie czy nagrody dodatkiem do pensji

Jeśli niektóre z wymienionych dodatków do pensji, np. uznaniowe czy też regulaminowe premie i nagrody, nie byłyby wliczane i brane pod uwagę podczas ustalania wysokości minimalnej płacy pracownika, w jego portfelu mogłoby zostać więcej pieniędzy. Oznaczałoby to, że wysokość płacy zasadniczej powinna wynieść, zgodnie z obowiązującymi przepisami, 1750 zł, niezależnie od tego, czy dana osoba otrzymuje wymienione dodatki i bonusy finansowe, czy też nie.

W takiej sytuacji premie czy nagrody stanowiłyby rzeczywisty dodatek do pensji. Jeśli takie rozwiązania, które są obecnie analizowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, weszłyby w życie, oznaczałoby dla niektórych pracowników, zarabiających minimalną pensję, wyższe wynagrodzenia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

mmm 2016-09-07 10:17:37

Pracuje 15 lat za podstawę 1760 brutto, wyższe wykształcenie specjalistyczne, a podstawa niższa niż sprzątaczka w mojej firmie po podstawówce!!!!!!

Agnieszka 2015-10-14 23:42:31

Jestem fizjoterapeutą, pracuje już 13 lat w jednym zakladzie pracy i na rękę mam 1350 wlacznie z uciążliwym i stazowym. Kpina tylko w polsce są takie żalosne zarobki

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.