PARTNER PORTALU partner portalu

Płaca minimalna 4 tys. zł. Przedsiębiorcy pełni obaw

Szara strefa, inflacja, większe oczekiwania płacowe pracowników średniego i wyższego szczebla, a w konsekwencji utrata płynności finansowej firm, a nawet bankructwo - takie zagrożenia według ekspertów i przedsiębiorców może rodzić szybka podwyżka płacy minimalnej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płaca minimalna 4 tys. zł. Przedsiębiorcy pełni obaw

  • W 2020 roku płaca minimalna wyniesie 2600 zł, w kolejnych latach 3 tys. zł i 4 tys. zł.
  • Dynamicznie rosnąca płaca minimalna rodzi zagrożenia dla przedsiębiorców. Rodzi też konsekwencje po stronie pracodawców. To oni będą musieli zarobić na tę płacę minimalną, odprowadzić wyższy podatek, wyższe opłaty, wnieść wyższy udział, np. do Pracowniczych Planów Kapitałowych - podkreśla dr Leszek Juchniewicz, główny ekonomista Pracodawców RP.
  • Płace powinny być oczywiście wyższe, tylko nie powinny w taki sposób rosnąć, nie w takim tempie i bez żadnych osłon dla pracodawców. Bo takie przyspieszenie wzrostu płacy minimalnej spowoduje rewolucję w całej gospodarce - ocenia Marek Wójcik z ZPP.

W 2020 roku płaca minimalna wyniesie 2600 zł, w kolejnych latach 3 tys. zł i 4 tys. zł. Wysoki wzrost płacy minimalnej w ciągu roku o jedną trzecią spowoduje pogorszenie perspektyw pracodawców - ocenia ekspert.

Od 1 stycznia 2019 roku płaca minimalna wynosi 2250 zł brutto. Oznacza to wzrost wynagrodzenia minimalnego o 7,1 proc., czyli o 150 zł w stosunku do 2018 r.

W 2020 r. minimalne wynagrodzenie ma być jeszcze większe. Podczas posiedzenia Rady Ministrów premier Mateusz Morawiecki zdecydował o podwyższeniu pensji minimalnej do 2600 zł. Oznacza to wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r. Minimalna stawka godzinowa w 2020 r. będzie wynosiła natomiast 17 zł (w 2019 r. jest to 14,70 zł).

To nie koniec. Nowy rząd chce bowiem jeszcze bardziej podnieść minimalne płace. Prezes PiS Jarosław Kaczyński na konwencji Prawa i Sprawiedliwości w Lublinie poinformował, że w 2021 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 3000 zł, zaś w 2024 roku - do 4000 zł.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

obiektywny 2020-02-20 15:01:56

... ależ zapraszam wszystkich do założenia własnej firmy, zatrudnienia pracowników i samemu skorzystania z tej szerokiej rzeki miodem płynącej. Każdemu wolno! :D Pozdrawiam i powodzenia życzę.

Kris 2020-01-03 19:54:39

Długo pracowałam za najniższa pensje dziś po 38 latach pracy nie mogę iść na emeryturę stazowa bo mam mało kapitału Czyja to wina Pracodawca natomiast wzbogacił się bardzo szybko Na takie majątki pracują pokolenia a u nas wystarczyło jedno pokolenie Dziś pracodawcy powinni i sami pracować na siebie Wtedy zaczną pracownikom płacić 4 tys pensji najniższej a sobie odjąć bo nie wiedzą co zrobić z pieniędzmi

Krzysztof 2020-01-03 10:18:17

"Dynamicznie rosnąca płaca minimalna rodzi zagrożenia dla przedsiębiorców. Rodzi też konsekwencje po stronie pracodawców. To oni będą musieli zarobić na tę płacę minimalną.... - podkreśla dr Leszek Juchniewicz, główny ekonomista Pracodawców RP". A od kiedy to pracodawcy zarabiają na pracowników ? To pracownicy powinni zarobić na swoje wynagrodzenia + zysk dla przedsiębiorcy (jego wypłata i koszty ogólnozakładowe). Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zorganizować firmy i pracy w taki sposób, to oznacza, że jest nieudolny i marnuje zasoby, dlatego powinien upaść. Firmy powstają i upadają, to jest normalne i nie powinno się winić za to pracowników tylko pracodawców (zły produkt, zła organizacja, zła struktura kosztów, pazerność etc.). To już zauważył przeszło 100 lat temu A. Smitch, więc Panie doktorze do szkoły...

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.