PARTNER PORTALU partner portalu

Piontkowski o płacach nauczycieli: kompleksowe rozmowy dopiero przed nami

Wzrost płacy minimalnej na pewno znajdzie swój wyraz w rozporządzeniu w sprawie minimalnych stawek wynagradzania nauczycieli, ale o systemie wynagradzania nauczycieli i tak trzeba będzie rozmawiać – twierdzi minister edukacji narodowej Dariusz Piontkowski.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Piontkowski o płacach nauczycieli: kompleksowe rozmowy dopiero przed nami

Jak w rozmowie z PortalSamorzadowy.pl wskazuje Dariusz Pionkowski, minister edukacji narodowej, nauczyciele nie powinni się niepokoić zapowiedzianą podwyżką płacy minimalnej od stycznia 2020 r., której efektem będzie zbliżenie się stawek płacowych na najniższych stopniach awansu zawodowego oraz obniżenie wymiaru ostatniej podwyżki.

- Znaczne podwyższenie poziomu płacy minimalnej wpłynie na kształt rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Rozmowy kompleksowe na temat systemu wynagradzania nauczycieli są dopiero przed nami. Być może warto także podyskutować o wzajemnych relacjach między stawkami wynagrodzenia na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Wydaje się, że dostosowywanie się tylko i wyłącznie do pensji minimalnej, bez szerszej dyskusji o całym systemie wynagrodzenia, w tym o awansie zawodowym i motywacyjnym systemie płacowym, niczego nie rozwiąże - uważa szef MEN.

Wskazuje też, że płace w szkołach wymagają kompleksowych rozmów, które niebawem po wyborach powinny rozpocząć się ze wszystkimi zainteresowanymi tym stronami. Mowa tu m.in. o związkach zawodowych, samorządach oraz nauczycielach.

- Być może warto zastanowić się nad likwidacją niektórych stopni awansu zawodowego, wprowadzić jakieś inne elementy, za które nauczyciel mógłby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, np. dodatkowe obowiązki, które mógłby przejmować od dyrektora szkoły - dodaje Piontkowski.

Odnosząc się do kwestii dodatku za wyróżniającą pracę, który mimo zapowiedzi nie wszedł w życie, mówi on tak: - Dodatek za wyróżniają pracę nie obowiązuje, gdyż związki zawodowe były zdecydowanie przeciwne takiemu konkretnemu rozwiązaniu, ale pozostaje przecież dodatek motywacyjny. Sądzę, że warto wyposażyć dyrektora w wystandaryzowany sposób oceniania nauczycieli, bo wtedy łatwiej mu będzie takiej oceny dokonać. Pozwoli to także uniknąć posądzania o subiektywizm w przyznawaniu wyższego wynagrodzenia czy dodatku. Nawet jednak bez takich zmian dyrektorzy powinni wyjaśniać, z jakich powodów jedna osoba ma wyższy dodatek, a inna niższy lub wcale. A z tego, co mi wiadomo, to nie zawsze tak się dzieje.

Całą rozmowę z ministrem edukacji przeczytasz na PortalSamorzadowy.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.