Pieniądze to nie wszystko. Menedżerowie rzadziej niż pozostali dostają podwyżkę

Wynagrodzenia w Polsce rosną wprost proporcjonalnie do wzrostu oczekiwań pracowników. Czy jednak pieniądze to wszystko, co interesuje zatrudnionych?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pieniądze to nie wszystko. Menedżerowie rzadziej niż pozostali dostają podwyżkę

  • Wpływające na satysfakcję z pracy pozapłacowe aspekty zatrudnienia mają kluczowe znaczenie przede wszystkim dla przedstawicieli kadry zarządzającej.
  • Na liście powodów zmiany pracy w tej grupie pracowników na pierwszym miejscu znajdują się atrakcyjne możliwości rozwoju kariery, dopiero później wynagrodzenie.
  • Czynnikami negatywnie wpływającymi na poziom satysfakcji menedżerów jest złe zarządzanie i zła atmosfera w firmie.

Najnowszy raport „Monitor Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad wskazuje, że w końcówce 2018 r. najczęstszą przyczyną zmiany pracy u Polaków była chęć rozwoju zawodowego – wskazało ją aż 63 proc. osób, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy znalazło nowego pracodawcę. Dla porównania motywację związaną z wynagrodzeniem wskazało jedynie 53 proc. respondentów.

Podobne wnioski płyną z raportu portalu ogłoszeniowego Gumtree. Według badania aż 77 proc. pracodawców uważa, że aktualnie, aby znaleźć dobrego pracownika, należy zaoferować o wiele więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie.

Oczywiście powyższe dane nie oznaczają, że nagle Polacy przestali zwracać uwagę na stan własnego konta i zasobność portfela. Wynagrodzenie jest wciąż jednym z głównych motywatorów do podjęcia pracy, jednak jak czytamy w raporcie Gumtree, tak samo istotnym jak np. atmosfera w miejscu pracy. 83 proc. ankietowanych pracowników wskazało oba czynniki jako kluczowe podczas rekrutacji, bardzo podobne zdanie mieli pracodawcy i rekruterzy (96 proc. wskazało wynagrodzenie, 93 proc. atmosferę w miejscu pracy).

Niewiele mniejsze znaczenie miały inne czynniki pozapłacowe, takie jak postawa i charakter przełożonych (kluczowy dla 79 proc. pracowników, co potwierdza 82 proc. pracodawców), możliwość rozwoju (istotna dla 75 proc. pracowników, wskazywana przez 89 proc. pracodawców) i możliwość podnoszenia swoich kompetencji, np. przez udział w finansowanych przez firmę szkoleniach (pracownicy – 72 proc., pracodawcy – 84 proc.).

Zbliżone wnioski wyciągnęli badacze Michael Page. Zgodnie z przygotowanym przez nich „Job Confidence Index”, najczęściej wskazywanym powodem zmiany pracy jest w Polsce aktualnie właśnie chęć rozwoju (76 proc.), kolejnym – chęć lepszej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym (60 proc.), a dopiero na trzecim miejscu – wyższe wynagrodzenie (52 proc.).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2019-02-13 07:48:35

Wniosek. Ci którzy zarabiają dużo nie szukaja innej pracy. Ci którzy zarabiają mało cały czas rozglądają się za lepiej płatną pracą.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.