PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pensja minimalna w górę. Tempo wzrostu za wysokie?

2250 zł - tyle od 1 stycznia 2019 r. wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę. To o 150 zł więcej niż w roku poprzednim i o 500 zł więcej niż jeszcze w 2015 r. Minimalna stawka godzinowa wynosi natomiast 14,70 zł.

  • Autor: jk
  • 2 sty 2019 11:30
Pensja minimalna w górę. Tempo wzrostu za wysokie?
Pracodawcy nie są przeciwni podnoszeniu pensji. Wątpliwości jednak budzi dynamika wzrostu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 2250 zł - tyle od 1 stycznia 2019 r. wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę.
  • Zdaniem związkowców to za mało - minimalna pensja powinna stanowić połowę średniego wynagrodzenia.
  • Pracodawcy z kolei mają obawy związane z konkurencyjnością mniejszych firm.

Od 1 stycznia 2019 r. minimalna płaca wzrasta o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na rok 2019. Wynosi 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa do 14,70 zł. To o 150 zł więcej niż w roku poprzednim i o 500 zł więcej w porównaniu z rokiem 2015.

Czytaj też: OPZZ: Czas pokaże, czy wiosna będzie równie gorąca dla rządu jak jesień

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Mamy do czynienia ze wzrostem gospodarczym, wynagrodzenia rosną. Wyższy niż w ostatnich dwóch latach wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę pozwoli zachować relację minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego - zaznacza minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

- W niektórych środowiskach pojawiły się głosy, że płaca minimalna rośnie po to, by część najmniej zarabiających straciła prawo do świadczenia w ramach programu „Rodzina 500+”. Chcę zdecydowanie zdementować te informacje i uspokoić - w związku ze wzrostem płacy minimalnej nikt nie straci prawa do świadczenia. By nie dopuścić do tego w przyszłości, rozważamy podniesienie kryterium dochodowego w kolejnym roku - wyjaśnia szefowa resortu pracy.

Związkowcy nie do końca zadowoleni

- Podane przez rząd kwoty nas nie zadowalają. Gdyby przyjęto naszą propozycję, to pracownicy na rękę otrzymywaliby 1727 zł, przy stawce zaproponowanej przez rząd będzie to około 1610 zł. Praca w Polsce wciąż nie będzie chroniła przed biedą. Nie zbliżymy się do wynagrodzenia europejskiego. Nie spełnimy warunków wynikających z Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, które mówią o tym, że wynagrodzenie powinno zapewniać godziwy poziom życia - komentuje Jan Guz, szef OPZZ.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Pensja minimalna w górę. Tempo wzrostu za wysokie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Alfred 2019-01-03 07:15:14

    Szkoda, ze pracodawcy nie boja sie o swoje pensje tak jak o pensje pracowników Nic prostszego kolego zostań pracodawcą i podnoś pensje swoim pracownikom.

  • Edyta8 2019-01-02 20:11:10

    Zarabiam najniszą krajową i pytam w imieniu Polaków.. Jak tu źyć....

  • yxyx 2019-01-02 19:18:49

    Tempo wzrostu pensji minimalnej jest za wolne. Już teraz prześcignęła nas Litwa. Dodatkowo zarabiamy bardzo mało na rękę, a rząd przygotował kolejny podatek - pracownicze plany kapitałowe.. kwoty potrącane z naszych pensji..

  • Freq 2019-01-02 17:17:40

    Szkoda, ze pracodawcy nie boja sie o swoje pensje tak jak o pensje pracowników

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.