PARTNER PORTALU partner portalu

Paradoks? Płace idą w górę, a coraz więcej Polaków kiepsko zarabia

Z badania firmy Randstad „Plany Pracodawców” wynika, że w 2019 roku co druga firma planuje podnieść wynagrodzenia. Rekordowe wzrosty płac miały miejsce również w 2018 roku. Jednak korzystają z nich nieliczni. Jak wynika z danych OECD, od 1989 do 2015 roku liczba Polaków zarabiających niską płacę (mniej niż 2/3 średniej pensji) wzrosła o... 10 punktów proc., co w praktyce oznacza prawie dwukrotny wzrost.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Paradoks? Płace idą w górę, a coraz więcej Polaków kiepsko zarabia

  • W piątek 18 stycznia Główny Urząd Statystyczny podał, że w sektorze przedsiębiorstw w 2018 roku przekroczona została magiczna bariera wynagrodzenia 5 tys. zł brutto.
  • To powód do radości? Jak najbardziej, ale nie dla wszystkich. 
  • Kiedy spojrzymy na nasze zarobki w dłuższym ujęciu, okaże się, że od 1989 roku rośnie liczba Polaków, którzy zarabiają niską płacę.

"Rekordowe wynagrodzenie w Polsce", "Nigdy tyle nie zarabialiśmy". Tak podane w piątek przez GUS dane na temat przeciętnego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw komentowano w mediach. W grudniu 2018 roku wyniosło ono 5274,95 zł, co oznacza wzrost o 6,1 proc. rok do roku. Odnotowany wzrost rzeczywiście może robić wrażenie. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2018 r wyniosło 4852,29 zł. Średnia podana rok temu za 2017 r. wyniosła 4530,47 zł, a średnia za 2016 r. - 4277,03 zł. 

Lepiej zarabiają nie tylko pracownicy przemysłu. W górę systematycznie idzie również przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. W trzecim kwartale 2018 roku wyniosło ono 4580,20 zł brutto, na koniec 2017 roku 4516,69 zł, rok wcześniej 4218,92 zł, zaś na koniec 2015 roku była to kwota 4066,95 zł.

Ostatnie badanie CBOS tylko potwierdza dobre nastroje wśród pracujących Polaków. Ponad połowa badanych (52 proc.) jest zadowolona z przebiegu pracy zawodowej. Najlepiej oceniają go technicy i średni personel, członkowie kadry kierowniczej i specjaliści z wyższym wykształceniem, robotnicy niewykwalifikowani. Ponadto jedna trzecia badanych (34 proc.) jest zadowolona z wynagrodzenia, jedna czwarta (25 proc.) niezadowolona, a 36 proc. określa swoją satysfakcję jako przeciętną.

10 punktów proc. więcej 

Jednak kiedy sięgniemy głębiej i spojrzymy na długofalowe dane Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) obrazujące poziom płac w poszczególnych krajach należących do tej wspólnoty, okaże się, że choć cały czas notujemy wzrost wynagrodzeń, to nadal w tej kwestii mamy wiele do nadrobienia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

mm 2019-01-23 16:00:51

kidżo - szczerze mówiąc: jaka praca taka płaca. Smutne, ale prawdziwe, praktycznie zero zaangażowania pracowników UP, bezsensowne przewalanie pieniędzy z UE na nietrafione szkolenia dla ludzi z "łapanki", zamiast aktywizować bezrobotnych i z drugiej brak pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich ludzi. Płaca w UP powinna być uzależniona od efektywności, co w obecnych czasach chyba nie powinno być koszmarnie trudne z odrobiną zaangażowania. A i od razu napiszę, że moje wnioski są na podstawie obserwacji pracy UP zarówno z pozycji osoby będącej jakiś czas zarejestrowanej na bezrobociu, jak i osoby zajmującej się poszukiwaniem pracowników. A co do tematu artykułu, to nie istotna jest wysokość zarobków, tylko siła nabywcza pieniądza. Niestety mimo tego, że kwotowo zarabiamy więcej, to jakby się temu przyjrzeć szczegółowo, to okaże się że możemy za to kupić mniej i mam tu na myśli artykuły pierwszej potrzeby, a nie luksusy, bo te paradoksalnie możemy kupić w większej ilości.

kidżo 2019-01-22 15:50:41

w Urzędach Pracy nie było od 10 lat podwyżek...brawo Ministerstwo i włodarze...

Grzegorz 2019-01-22 13:42:41

Jak się używa niewłaściwych wskaźników do oceny sytuacji, potem musi się tłumaczyć.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.