PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

OZZ Inicjatywa Pracownicza krytykuje rząd. Chodzi o obniżanie wynagrodzenia w instytucjach kultury

Uchwalona niedawno Tarcza 4.0 umożliwia zastosowanie mechanizmu obniżania wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy także w instytucjach kultury. Zdaniem Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza to "kontynuacja przerzucania kosztów kryzysu na pracowników i odbierania im elementarnego poczucia bezpieczeństwa". - Tym razem partia rządząca postanowiła pogrążyć jedną z najgorzej zarabiających grup sektora publicznego –sygnalizuje związek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

OZZ Inicjatywa Pracownicza krytykuje rząd. Chodzi o obniżanie wynagrodzenia w instytucjach kultury

  • Tarcza 4.0 to Ustawa o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19.
  • Mechanizm objęcia pracowników tzw. „przestojem ekonomicznym” lub zmniejszania wymiaru czasu pojawił się już we wcześniejszych wersjach tarczy i pozwala pracodawcy znacząco obniżać wynagrodzenia oraz dofinansowywać zredukowane wynagrodzenia i składki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  • Jest obawa, że zapisane w ustawie ograniczanie wymiaru czasu pracy w praktyce nie będzie przestrzegane a rozwiązania wprowadzone w ustawie sprowadzą się de facto do obniżki i tak już niskich wynagrodzeń pracowników instytucji kultury - podkreśla OZZIP.

Już w pierwszej tarczy, jako formę ochrony zatrudnienia, przewidziano dopłaty do wynagrodzeń i składek na system zabezpieczenia społecznego kierowane do firm, których obroty spadły co najmniej o 15 proc. w ciągu 2 miesięcy po 1 stycznia 2020 r.

Pracodawcom udostępniono dwa narzędzia oszczędności na wynagrodzeniach: objęcie całości lub części załogi tzw. „przestojem ekonomicznym” oraz zmniejszenie wymiaru czasu pracy niektórych grup pracowników lub wszystkich zatrudnionych maksymalnie do 0,5 etatu. Dzięki temu otrzymali możliwość wprowadzenia znacznej obniżki wynagrodzeń do 50 proc. w czasie przestoju ekonomicznego, a przy zmniejszeniu wymiaru czasu pracy o 20 proc. 

- Do tak zredukowanych wynagrodzeń pracodawcy otrzymają dodatkowo dopłaty z budżetu, które obejmą też składki na ubezpieczenie społeczne. Ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz Funduszu Pracy (FP) zrefundowana zostanie od połowy do 90 proc. płacy minimalnej (przy przestoju ekonomicznym, w zależności od źródła finansowania) lub 40 proc. średniego wynagrodzenia (przy zmniejszeniu wymiaru czasu pracy) - wyjaśniał już w marcu OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Zobacz też Kryzys kryzysem, a zarobki freelancerów mocno w górę.

Niekonsultowana poprawka

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.