Oto zarobki szefów polskich start-upów. 3/4 nie dostaje więcej niż 10 tys. zł

W polskich start-upach duża część prezesów (38 proc.) zarabia do 5 tys. zł. Natomiast zatrudnieni programiści z reguły (52 proc.) dostają od 5 do 10 tys. zł. O zarobkach, pracownikach i kulturze pracy w start-upach piszą autorzy raportu „Polskie start-upy 2018”.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oto zarobki szefów polskich start-upów. 3/4 nie dostaje więcej niż 10 tys. zł

  • W 75 proc. start-upów zarobki prezesów nie przekraczają 10 tys. zł.
  • Nieco więcej zarabiają sprzedawcy, a wyraźnie więcej - programiści.
  • Od pozostałych firm start-upy różnią się tym, że chętniej zatrudniają Amerykanów niż Wietnamczyków.

- Mimo podejrzeń sceptyków, że start-upy przepalają inwestycje na bajońskie apanaże dla założycieli, dane pokazują, że wynagrodzenia członków zarządu nie różnią się od siebie znacząco w zależności od tego, czy firma ma, czy nie ma inwestora. W obu przypadkach w 75 proc. start-upów zarobki te nie przekraczają 10 tys. zł - Julia Krysztofiak-Szopa, jedna z autorek raportu.

Według analizy młode, innowacyjne przedsiębiorstwa mogą się za to poszczycić stosunkowo wysokimi przychodami w przeliczeniu na jednego pracownika. Połowa badanych, która osiąga przychody powyżej 1 mln zł miesięcznie, zatrudnia od 1 do 50 osób. Jeden pracownik takiej firmy wytwarza co najmniej 240 tys. zł przychodu - o 40 tys. zł więcej niż np. w największym i najstarszym polskim software housie, krakowskim Comarchu. Natomiast w licznej grupie start-upów, które osiągają przychody od 50 do 100 tys. zł miesięcznie, połowa zatrudnia od 4 do 10 osób. Roczny przychód na pracownika w tej grupie wynosi zatem gdzieś pomiędzy 60 a 300 tys. zł rocznie.

Pensje płacą inwestorzy

Silnym korelatem zatrudniania pracowników jest pozyskanie inwestora. 40 proc. start-upów bez inwestora nie zatrudnia nikogo, a z czyni tak tych, które zebrały jakieś finansowanie - tylko 15 proc. Innymi słowy, inwestorskie środki są przeznaczane na pensje pracowników.

Co ciekawe, zjawisko komina płacowego w start-upach niemal nie występuje. Podobne zarobki do prezesów osiągają menedżerowie sprzedaży, a programiści jeszcze wyższe.

Nie ma Chińczyków, są Amerkanie

Konieczność konkurowania o pracowników z korporacjami sprawia, że start-upy muszą wyróżniać się atrakcyjną kulturą pracy. Zapytane o jej trzy najważniejsze elementy, wskazywały przede wszystkim elastyczny czas pracy i pracę zdalną. Połowa badanych podkreślała równość i małą hierarchiczność organizacji, a na trzecim miejscu znalazła się misja firmy.

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

shy 2018-09-13 18:26:31

Nie rozumiem, dlaczego środowisko jest tak pomijane pod wszystkimi względami, chrońmy środowisko i uaktywnijmy opłatę emisyjną!

Zigy 2018-09-13 18:17:22

to trump podwyzszyl nam ceny paliwa

dobry 2018-09-13 18:12:50

polskie paliwowki pokryqwaja wzrost cen benzyny, ale przez amerynakow i arabow idzie wszystko w gore

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.