PARTNER PORTALU partner portalu

Oto jak w prosty sposób przekonać każdego szefa, by dał ci podwyżkę

Zadamy krótkie pytanie: kiedy pan/pani byli ostatnio u swojego szefa po podwyżkę? Nigdy? To podobnie jak jedna trzecia polskich pracowników. Rozmowy z szefem o podwyżce nie należą do tych najłatwiejszych, dlatego ważne jest, by się do nich dobrze przygotować. W jaki sposób?

Oto jak w prosty sposób przekonać każdego szefa, by dał ci podwyżkę
Kluczowe jest mocne uargumentowanie swojej prośby o podwyżkę (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Dla nieco ponad jednej trzeciej przebadanych przez portal Pracuj.pl rozmowy o zarobkach z przełożonymi nie stanowią problemu, co trzeci pracownik (32 proc.) nie robił tego nigdy.
  • Zapomnijmy o spontanicznej rozmowie z szefem w kuchni podczas kawowej przerwy. To bowiem, jak mocno uargumentujemy swoją prośbę o podwyższenie wynagrodzenia jest kluczowe.
  • Eksperci podkreślają, że podczas rozmów o podwyżkach nie powinniśmy używać argumentów prywatnych. Unikajmy argumentacji: urodziło mi się dziecko, muszę zrobić remont, zepsuł mi się samochód etc.

I choć "gentleman o pieniądzach nie rozmawia", to przychodzi taki moment w naszym zawodowym życiu, że o tej zasadzie powinien na chwilę zapomnieć. Szczególnie jeśli przez dłuższy czas pracuje za tę samą kwotę, a z biegiem czasu nieproporcjonalnie rosną jego obowiązki. 

Fakt jest jednak taki, że Polacy na temat podwyżki nie potrafią rozmawiać. Tylko nieco ponad jedna trzecia przebadanych przez portal Pracuj.pl pracowników zadeklarowała, że rozmowy o zarobkach z przełożonymi nie stanowią dla nich problemu. Mniej niż połowa przebadanych (45 proc.) starała się w ubiegłym roku o podwyżkę, a co trzeci (32 proc.) nie robił tego nigdy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przeczytaj więcej o wynikach badania

Tak wyglądają statystyki i badania rynku. Jak się zatem przygotować do rozmowy o podwyżce?

Wybierz dobry moment i poćwicz na sucho

Kluczowe jest właśnie słowo "przygotować". Zapomnijmy o spontanicznej rozmowie z szefem w kuchni podczas kawowej przerwy. To bowiem, jak mocno uargumentujemy swoją prośbę o podwyższenie wynagrodzenia, jest kluczowe.

Dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego wyjaśnia, iż najistotniejsze są w przypadku rozmowy o podwyżkach konkrety. 

- Podejdźmy do tej rozmowy jak do negocjacji biznesowych. Skupmy się na merytorycznej stronie, bez udziału emocji. Ja sugeruję wziąć kartkę papieru i stworzyć listę sukcesów, jakie mamy. Jeśli np. możemy wykazać się ponadprzeciętnym zaangażowaniem, sukcesami sprzedażowymi, rozwiązaniem problemów, zwiększeniem zakresu obowiązków czy odpowiedzialności na stanowisku pracy, to są to argumenty, które przemawiają za tym, że możemy o taką podwyżkę wystąpić - wyjaśnia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oto jak w prosty sposób przekonać każdego szefa, by dał ci podwyżkę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.