Oferty pracy z podanym wynagrodzeniem. Jest nowy projektu nowelizacji Kodeksu pracy

Przeczytaj więcej: Ustawa o jawności wynagrodzeń dopiero w przyszłej kadencji Sejmu

- Ogłoszenie o pracę ma bezpośredni wpływ na skuteczność rekrutacji. Odpowiednio skonstruowane pomaga przyciągnąć talenty do firmy i pozytywnie wpływa na wizerunek firmy, jako pracodawcy. Dla większości kandydatów kluczowe jest przedstawienie pełnych warunków współpracy, w tym kwotę wynagrodzenia, benefity, a także zasady wyliczania premii. Coraz częściej kandydaci oczekują również informacji o oferowanym wynagrodzeniu – dodaje Markiewicz.

Złożony w grudniu przez posłów Koalicji Obywatelskiej poselski projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy ma zobowiązać pracodawców do przedstawiania w publikowanych ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia. 

„W przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. Inaczej niż np. w Wielkiej Brytanii, w publikowanych (najczęściej w Internecie lub prasie) ofertach pracy nie ma prawie nigdy choćby orientacyjnych informacji na temat proponowanego wynagrodzenia. W odróżnieniu od państw skandynawskich, obywatele Polski nie mogą uzyskać drogą urzędową informacji o zarobkach innych osób (opracowanych np. na podstawie zeznań podatkowych). W efekcie newralgiczna kwestia zarobków staje się przedmiotem podejrzeń i konfliktów” – czytamy w dokumencie.

Przeczytaj: "Ile chciałby pan/pani zarabiać?". Odpowiedź na to pytanie przysparza kandydatom najwięcej trudności

- Zmiany, które chcemy wprowadzić, ułatwią życie zarówno pracodawcom, jak i przyszłym pracownikom. Nie chcemy, aby temat wynagrodzenia był w Polsce tematem tabu. Brak informacji wprowadza w błąd najczęściej osoby młode i kobiety. Młodzi ludzie w większości nie mają doświadczenia i nie są w stanie ocenić, czy dane wynagrodzenie jest słuszne i adekwatne do rynkowego. Kobiety natomiast, w dalszym ciągu zarabiające mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, nie mogą przewidzieć, czy ich płeć ma wpływ na wysokość wynagrodzenia – tłumaczył w rozmowie z Pulsem HR Witold Zembaczyński, poseł Nowoczesnej, który pracował nad projektem.

„Nie ma tabu! Pisz za ile”

O potrzebie jawności zarobków w ogłoszeniach o pracę mówi się od dawna. W 2017 roku internetowy serwis wykop.pl zainicjował akcję „Nie ma tabu! Pisz za ile”.

Nowe przepisy wymagałyby podawania proponowanej kwoty brutto. Za niewywiązanie się z tego obowiązku grozić będzie grzywna. Kara będzie się należała również wtedy, gdy w ofercie pensja będzie wyższa niż później w rzeczywistości.

Autorzy chcą również, by w przypadku zamieszczenia widełek wynagrodzenia pracodawca musiał również dodać, że kwota ta podlega negocjacji. 

Punkt widzenia zależy od…

Jest jednak kilka „ale”. Z jednej strony, często wysokość pensji uzależniona jest od bezpośrednich ustaleń podczas rozmowy.

- Ze względu na odgórną politykę firmy, w tym poufność wynagrodzeń, nie wszystkie firmy mogą pozwolić sobie na zamieszczenie widełek płacowych w ogłoszeniu. Często na tym samym stanowisku przedział wynagrodzenia dla pracowników jest różny w zależności od doświadczenia i kwalifikacji, dlatego pracodawca nie jest w stanie podać od razu konkretnej kwoty. Część firm uzależnia wysokość zarobków od jakości pracy kandydata. Najlepszym są w stanie zapłacić nawet więcej, niż pierwotnie planowały – podkreśla Markiewicz.

Z drugiej, pojawia się pytanie, czy jawne propozycje wynagrodzenia nie będą wywoływały konfliktów w firmach.

- Kolejnym z powodów niepodawania widełek jest różnica pomiędzy oferowanym wynagrodzeniem a zarobkami obecnych pracowników. Sytuacja pracownik – pracodawca się zmienia i nowo przyjęte osoby rzeczywiście mogą zarabiać więcej niż te, które dłużej pracują w danej firmie. Ponadto zdarza się, że pracodawcy nie chcą, aby konkurencja poznała wynagrodzenia ich pracowników. Podanie informacji o wynagrodzeniach może skutkować więc “podbiciem” oferty przez konkurencję – dodaje.

Brak informacji o wysokości zarobków, jak podkreślają specjaliści, może mieć jeszcze jeden powód.

- Firmy nie podają w ofertach wysokości wynagrodzenia w obawie, że zbyt niskie zniechęci najlepszych kandydatów, a za wysokie zawęzi możliwości negocjacji - zauważa przedstawicielka agencji Antal.