PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oferty pracy z podanym wynagrodzeniem. Jest nowy projektu nowelizacji Kodeksu pracy

Na polskim rynku pracy około 10 proc. firm publikuje wraz z ogłoszeniem o pracę widełki płacowe. Tymczasem jak się okazuje, taka informacja może przysłużyć się dwóm stronom. Potencjalny kandydat zaoszczędzi czas, potencjalny pracodawca pieniądze przeznaczone na proces rekrutacji. Proste i logiczne? Rzeczywistość pokazuje, że nie do końca.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oferty pracy z podanym wynagrodzeniem. Jest nowy projektu nowelizacji Kodeksu pracy

  • 12 grudnia na stronie internetowej Sejmu pojawił się projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy.
  • Zakłada on wprowadzenie obowiązku informowania o wynagrodzeniu.
  • Jak pokazują badania, brak informacji o zarobkach to zdaniem 87 proc. poszukujących pracy duży błąd.

12 grudnia na stronie internetowej Sejmu pojawił się projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Projekt, o którym mówiono praktycznie przez cały 2019 rok. To zmiany, na który czekają przede wszystkim ci, którzy pracy szukają.

- Zdarzyło mi się uczestniczyć w rozmowie, gdzie temat zarobków był ostatnim etapem dość skomplikowanej rekrutacji. Cztery etapy, w tym jeden wymagający przygotowania zadań zleconych przez firmę. Ostateczna rozmowa odbyła się po trzech tygodniach. Nie powiedziano co prawda, ile firma jest w stanie mi zaoferować, ale zadano to sławne pytanie: „ile chciałaby Pani zarabiać”. Gdy powiedziałam o swoich oczekiwaniach, które wynikały ze znajomości zarobków w branży, usłyszałam, że niestety, ale moje wymagania są zbyt duże – powiedziała w rozmowie z nami Martyna Bozik.

Martyna ostatecznie pracę dostała w innej firmie. Podkreśla jednak, że wymóg podawania wysokości zarobków zaoszczędziłoby czasu i jej, i firmie, która proces rekrutacji przeprowadzała.

- Z moich obserwacji wynika, że tak skonstruowane ogłoszenia cieszą się dużo większą popularnością i przyśpieszają proces rekrutacji. Warto więc ustalić, jakie sekcje muszą koniecznie znaleźć się w ogłoszeniu oraz co trzeba w nich umieścić. Kandydaci dużo chętniej odpowiadają na treści konkretne, gdzie zakres zadań przedstawiony jest w sposób jasny i czytelny. Ponadto, na decyzję kandydata o aplikacji mogą wpłynąć informacje zawarte w ogłoszeniu. Im więcej szczegółów, tym kandydat jest w stanie trafniej ocenić, czy stanowisko jest dla niego, czy nie. Taki zapis oszczędza czas zarówno pracodawcom, jak i kandydatom – tłumaczy w rozmowie z PulsHR Edyta Markiewicz z agencji rekrutacji Antal.

Nowelizacja kodeksu lekiem na zło?

Zwiększyć liczbę takich sytuacji może projekt ustawy, o którym od blisko roku dużo mówi się na sejmowych i nie tylko korytarzach. Projekt zmiany Kodeksu Pracy nakładający na pracodawców obowiązek informowania o wysokości proponowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto w ogłoszeniach o pracę, został pozytywnie oceniony przez posłów w marcu 2019 roku. Żadne konkretne decyzje w Sejmie poprzedniej kadencji nie zostały jednak podjęte. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Aga 2019-12-19 19:57:02

Przydałoby się, bo niewykluczone,że różnym ziomeczkom się płaci wiecej niż ludziom ,,z ulicy" za to samo. Albo okazuje sie,że pani z sekretariatu zarabia prawie tyle co pracownik merytoryczny.

gosc 2019-12-19 11:33:09

kombinuja oszukuja okradaja CALY SYSTEM DO WYMIANY potrzebne sa zmiany BY W SZKODLIWYCH WARUNKACH CZLOWIEK KIEDY PRACUJE LICZYL U SIE OD 1 ROKU DODATEK SZKODLIWY ZARAZKI WIRUSY OPARY PRZESTANCIE OSZUKIWAC PODAJCIE ZAROBKI POLACY ZLODZIEJSKI SYSTEM DO ZMIANY

Jogibabu 2019-12-19 07:25:26

Jak się kombinuje i każdego zatrudnia na różne stawki to faktycznie strach. Sranie w banie o różnym doświadczeniu itp. Wystarczy podać ludziom jasne kryteria, pracujesz więcej niż 3 lata masz +15%, w każdym kolejnym coś dokładać i nie byłoby problemu z różnymi stawkami na podobnych stanowiskach. Ale to nie tu jest problem tylko w żydzeniu żeby zapłacić jak najmniej. Zatrudniają tego który powie najmniej i dlatego nie chcą jawności płacy w ogłoszeniach i firmie. Mam to szczęście że pracuje w firmie gdzie wszyscy wiedzą ile kto zarabia bo jest tabelka. Więcej masz obciążenia więcej masz kasy. Dodatki za różne rzeczy też są opisane i to działa, nikt nie ma do drugiego pretensji.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.