PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Od dzisiaj Szwajcarki pracują za darmo. Polki mają jeszcze kilka tygodni zapłaty

• Szwajcaria posiada jedną z największych luk płacowych między kobietami a mężczyznami w Europie.
• Od 21 października do końca roku tamtejsze kobiety pracują „za darmo”.
• Dla Polek symboliczną granicą jest 8 grudnia.

  • Autor: JP
  • 21 paź 2016 15:29
Od dzisiaj Szwajcarki pracują za darmo. Polki mają jeszcze kilka tygodni zapłaty
W Szwajcarii 21 października jest symbolicznym dniem rozpoczynającym „darmowe” dniówki kobiet. (Fot.: Wikimedia)
REKLAMA

Według danych Eurostatu Szwajcarki zarabiają o 19,3 proc. mniej niż Szwajcarzy. W Polsce ta wartość wynosi 6,4 proc., a Europejska średnia – 16,4 proc.

Jeśli kobiety miałyby otrzymywać 100 proc. wypłat mężczyzn, okazałoby się, że przez ostatnie dni roku pracują bez wynagrodzenia. W Szwajcarii symbolicznym dniem rozpoczynającym te „darmowe” dniówki jest 21 października. Polki mają pod tym względem lepszą sytuację, bo według tego założenia otrzymują płace aż do 8 grudnia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W Unii Europejskiej lepszy wynik od Polski mają tylko Słowenki (18 grudnia) i Maltanki (11 grudnia). Z kolei gorzej od Szwajcarek mają m.in. Brytyjki (19 października), Niemki (12 października) czy Austriaczki (7 października). Największą różnicę w UE prezentuje Estonia – 12 września symbolizuje zarobki kobiet niższe o 29,9 proc.

Różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. (opracowanie: Sedlak&Sedlak na podstawie Eurostatu)
Różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. (opracowanie: Sedlak&Sedlak na podstawie Eurostatu)

Niższa pensja zniechęca do pracy?

– W Szwajcarii wciąż szerzą się stereotypy związane z płcią – powiedziała dla thelocal.ch Vivian Fankhauser-Feitknecht z Alliance F, szwajcarskiej organizacji walczącej o prawa kobiet. – Ani media, ani szkoły nie wywierają należytego nacisku na tę sprawę. Decyzje na temat kariery determinowane są przez narzucone role. Praca kobiet w wyobraźni społecznej funkcjonuje jako bezpłatna, tymczasowa lub przerywana.

Jej zdaniem problem wynika m.in. z trudności w godzeniu pracy i życia rodzinnego.

– Skoro kobiety otrzymują niższe płace, często skłania je to do pozostania w domu i poświęcenia się opiece nad dziećmi – dodaje Fankhauser-Feitknecht.

Transparentność wynagrodzeń

W marcu rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar napisał do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej w sprawie luki płacowej.

– Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest konsekwencją istniejących nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego swojego życia zawodowego – stwierdził.

Jego zdaniem dysproporcje wynikają przede wszystkim z niższego wynagrodzenia za godzinę, mniejszej liczby godzin przepracowanych na płatnych stanowiskach oraz niższej stopy zatrudnienia.

Zdaniem Adama Bodnara sytuację może zmienić np. wprowadzenie do prawa pracy obowiązku transparentności wynagrodzeń, o którym mowa w zaleceniach Komisji Europejskiej. Rekomenduje ona m.in. udostępnianie pracownikom informacji o zarobkach i składanie przez firmy odpowiednich sprawozdań.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Od dzisiaj Szwajcarki pracują za darmo. Polki mają jeszcze kilka tygodni zapłaty

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.